事业单位人事制度汇编改革概要.pptVIP

一方面，要求政府提供更好的服务 另一方面，要求不增加社会成本 所以，现代公共服务提供机制自身始终不能偏离这两点基本的要求 事业单位属于公共服务体系的重要组成部分：事业单位总数130多万个，从业人员2900多万。70%以上的科研人员、95%以上的教师和医生集中在政府出资的事业单位，各项事业经费支出占政府财政支出30%以上 （三）政府公共服务机制的创新对事业单位的新 要求 基本内容 一、事业单位的基本情况 二、事业单位改革的基本情况 三、深圳事业单位人事制度改革的历程 四、深圳事业单位人事制度改革的制度设计 五、深圳事业单位人事制度改革的步骤安排 六、推进改革的组织机制、措施及需要注意的问题 二、事业单位改革的基本情况 （一）事业单位机构改革 “国家事业说” “现代事业制度说” “非营利组织说” “公务法人说” 公立事业法人 二、事业单位改革的基本情况 （二）事业单位的分类改革 传统的分类：按行业分类、按经费来源分类和 按职能分类 事业单位分类体系：行政保障类、社会公益类、开发经营类、其他类 按不同类别的事业单位确定不同的改革思路 （三）事业单位人事制度改革 1、事业单位现行人事制度的不足 （1）政事一体，没有体现出事业单位专业技术人才聚集的特点。 （2）缺乏科学的分类，事业单位的人事管理既体现不出与行政机关的区别，也无法反映不同事业单位以及事业单位内部管理岗