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浅谈的项目部政工人才队伍建设 　　摘 要：政工人员是一个部门和单位思想政治工作的组织者和实践者。其能力强弱和素质高低直接影响工作的实效。本文就针对项目部政工人才队伍发展现状及其原因进行了分析，并如何加强推进项目部政工干部队伍建设提出了一下方法。供同行参考。 　　关键词：项目部；思想政治；发展现状；问题分析；队伍建设；要点 　　引言 　　在各种资源中，人才始终是生产资源中的第一要素。随着时代的发展，社会及企业对基层项目部政工工作及政工人才队伍有了新的要求，如何从企业、项目和个人角度出发，全面推进基层项目部政工人才队伍建设，使之适应社会及企业发展的要求，是摆在我们面前急需解决的课题。 　　“十一五”期间，随着国家基础设施建设的大投入，使建筑施工企业得到迅猛发展，规模迅速扩张，进入“十二五”，国家对宏观经济进行了调控，对高速铁路等基础建设速度进行了“降温”。但由于国家基础设施建设仍远不能满足人民的需求，国家的降速是更加注重科学地可持续发展，是理性的回归。建筑企业新一轮的“洗牌”已经开始，其从重规模发展到重质量发展成为历史的必然；从国际形势来看，第三世界国家的基础设施建设需求量大，国内建筑企业大量走向海外成为趋势。无论是国内严峻的市场竞争形势，还是企业做大做强开拓国际市场，抑或是企业管理、凝心聚力的需要，都要求我们拥有更高素质的政工人才队伍，为企业的生存和发展提供强有力的政治保障。项目部作为施工企业的基本细胞，管理的基础单位、效益利润的源泉，其政工人才队伍建设尤其显得更加重要，下面笔者就如何加强项目部政工人才队伍建设谈一下个人观点。 　　一、项目部政工人才队伍发展现状及原因 　　由于工程建筑行业施工环境的艰苦恶劣的因素，以及部分企业中思想政治工作被淡化、被忽视等原因，使政工队伍尤其是基层项目部政工队伍的建设发展不平衡，人员数量及质量水平参差不齐，出现了许多不尽如人意之处，甚至直接影响到施工生产的正常进行，远不能满足新形势下企业发展的需要，主要表现在以下几点： 　　(1)思想政治工作边缘化。在以效益为中心的前提下，有些企业和项目部借口项目周期短等原因，忽视了企业思想政治工作的重要性，片面地强调施工生产和经营效益，政工工作因没有直接产生经济效益而被视为可有可无，思想政治工作被弱化甚至被忽视，政工人员往往也被很多人认为是企业养的“闲人”。 　　（2）机构不健全，专业人员缺乏。目前项目部基本上是行办党办合一，有些领导只是为了配合制度，随意选配的政工人员也是更多地忙碌行政事务，对党务工作大多是抱着应付差事的态度。在项目部中，一般只有党（总支）工委书记是专职政工干部；其余党工委委员、工会和团委的干部基本都是兼职的，大量的兼职政工干部，其工作态度、工作质量在多数时候是乏善可陈的。特别是当项目部党工委书记也被委以大量行政性工作时，整个项目部的政治思想工作就会明显滑坡。 　　（3）思想不稳定，积极性不高，队伍活力不足。项目中，政工人员的价值往往得不到体现。1、有些领导认为政工工作可有可无，思想工作的作用更多地被经济杠杆所代替代；2、政工人员个人的价值得不到体现，施工企业中工程技术人员升职远快于政工干部，并且技术干部很容易转到政工部门任领导，在收入分配上，技术人员更容易得到较高的经济待遇和其他优待，由此造成政工人员自我也认为“干政工，没前途”，对工作缺乏积极性；3、在企业机构改革或减员增效时，政工部门和人员往往是首先考虑对象，岗位的不稳定性导致政工队伍吸引力下降。 　　（4）专业培训滞后，队伍素质不能满足工作要求。项目部的政工干部来自不同专业的人员，进人门槛不高，政工理论基础比较薄弱，许多人仅凭经验和“习惯思维”来工作，而企业针对政工干部的培训相对较少，渠道也单一，学习流于形式，而且不系统，收效甚微。再者部分政工人员自我缺乏提高意识，对新形势下的思想政治工作重要性认识严重不足，疏于学习，“得过且过“，很难在工作中发现问题、及时解决问题，造成工作被动。 　　二、推进项目部政工干部队伍建设的方法 　　在市场经济条件下，在基层项目部把政工干部队伍建设好是对新时期国有施工企业改革的一个考验，是实现施工企业可持续科学发展的保证。针对施工企业基层项目部政工干部队伍出现的现状，应着重从以下几个方面采取措施来推进人才队伍建设。 　　(1)科学认识项目部思想政治工作的价值，自上而下确立基层项目部政工人才队伍建设的重要性 　　生产力中最活跃的因素是人，思想政治工作通过做好“人”的工作，能够确实提高项目施工的生产效率和工作质量，这就需要企业领导者深刻认识到思想政治工作的科学性和重要性，让思想政治工作自上而下地深入人心，以取得广泛支持。只有这样才能实现把政工工作提到项目管理重要工作议程上来抓，从认识上高度重视政工队伍建设，充分体现政工人员的劳动价