1-测评导论第三节-素质测评的主要功用.pptVIP

第三节 素质测评的主要功用 认识与促进作用（自我的镜子） 激励与强化作用（动力与压力） 导向作用（权重） 二、诊断反馈 搜集素质特征信息的广泛性与科学性。 咨询作用（合理吗） 决策参考作用（优化） 调节与控制作用 三、预测 素质测评是根据大量的特征行为测评素质，这些大量的特征行为对素质的提示具有一定的必然性。 过去的行为能较好地预测未来的绩效 四、其他功用 有助于组织人力资源配置的科学化 有助于人力资源开发 有助于人力资源的优化管理（选拔、培训、考评、激励、职业发展等） 有助于人事制度改革与深化 * * 一、评定 把被测评者的特征行为与某种标准进行比较， 以确定其素质构成与成熟水平。