硕士的研究生就业困境及对策的研究.docVIP

硕士的研究生就业困境及对策的研究 　　【摘 要】近年来，研究生就业陷入困境，文章从性别、年龄、专业等入手分析研究生就业的总体形势和基本特征。针对我国研究生教育过度化导致就业难问题，本文认为就业市场需求和供给之间的结构性失衡才是根本原因。文章从改善就业环境、完善劳动立法、调整研究生培养模式以及提高研究生自身核心竞争力方面针对解决研究生就业困境提出了解决措施。 　　【关键词】研究生就业 高等教育 解决途径 　　从就业市场竞争的一般规律而言，受教育程度越高，其就业的竞争优势就越明显，就业选择性和就业机会就越大，就业压力也相对较小。但是，随着我国高等教育大众化、社会化脚步的加快，高校硕士研究生从过去的高学历、高层次的精英群体，逐渐成为一个地处尴尬境遇的择业群体。《全国高校毕业生就业状况》表明，从就业率看，高学历与就业率“倒挂”的现象已经显现。从2009年连续三年，硕士生的就业率均不及本科生。特别是在2010年，从学历层次上看，在博士、硕士、本科和专科毕业生中，硕士生的就业率是最低的。研究生就业问题 ， 不能单纯归结为扩招的影响，其中有经济体制、 就业市场环境变化等一系列因素的影响，也有研究生个体择业观念、职业生涯规划等因素的作用。 　　1研究生就业现状及表征分析 　　有数据表明，2012年我国研究生计划招生规模为584416人，相对2003年的26万多人，十年间翻了一番，但硕士毕业生就业率却连续3年低于本科生。据此，有学者认为，我国研究生教育已经陷入“过度教育”的境地，即教育的发展速度超过了经济社会对人力资源需要的一种相对过剩状态，其本质是劳动力供给和需求的一种非均衡状态。诚然，研究生就业形势逐渐严峻，就业市场困境重重，但是，一个统计角度并不能全面揭示研究生就业市场的规律和特征，也不利于研究生就业问题的解决。 　　在以下几个方面也折射出我国研究生就业的特点，从这几个角度全面衡量，可以准确认识我国就业现状和表征。从性别角度而言，依据中国政法大学宪政研究所发布的一份 《当前大学生就业歧视调查报告》显示，有 68. 98% 的用人单位对大学生求职者的性别有明确要求。当然，这里的调查数据并不完全是属于性别歧视的现象，但是一定程度上说明男性在就业市场中较女性具有较强的就业优势；在年龄因素上，研究生平均毕业年龄在28岁左右，在就业市场上与本科生相比，并不占据优势；在学科专业上，文学、体育、医药、法学、管理、文秘等传统专业的就业率较低，而金融、财会、通信工程、高新技术专业则相对就业较好，说明不同专业的研究生就业差异明显；就毕业院校，在我国培养研究生的高校主要是985 或 211 重点院校，普通公办本科院校也培养部分研究生，“学校力”是研究生就业市场中一个很重要的甄别标准，重点院校研究生就业实现的概率是普通院校的 3 倍。当然，在研究生择业市场中，户籍所在地、就业领域的偏好、就业地域的选择等多因素共同影响研究生就业。 　　综上，研究生就业在各个层面因素的影响下确实出现了就业市场的不均衡现象，但是有教育体制、社会因素、专业设置、研究生自身选择等多方面的原因，直接把就业市场的些许困境归结为研究生教育发展过度或者人才高消费、人才浪费是不准确的。在简单的数据统计基础上认定，研究生比不过本科生，是不科学的结论或者是不严谨的结论。市场对人力资源进行配置，高学历失业与低学历失业同样会存在，而且在成熟的市场里会保持在一个合理的范围内。 　　2研究生就业困境深层次原因分析 　　2.1就业环境因素 　　2.1.1.就业市场结构性供需失衡 　　随着高等院校研究生招生人数的节节攀升，每年进入就业市场的研究生总量必然增长迅猛，就业统计数据上，研究生的就业率逐年下降。但是，并不能认为研究生资源供大于求，一个就业率统计根本代表不了研究生的实际就业状况。2011年度，中国人力资源市场信息监测中心对全国117个城市的公共就业服务机构市场供求信息（下文简称2011就业供求信息研究报告）进行了统计分析：2011年硕士以上学历需求人数62738人，求职人数74528，岗位空缺与求职人数的比率0.98，与上年相比供求变化增加了0.12，显示从2010年就业市场需求略有回升；而本科就业需求人数1601918，求职人数2253288，岗位空缺与求职人数的比率0.85，与上年相比供求变化增加了0.06。两者相比较，研究生整体就业形势趋于好转。但是，有些传统专业和相近专业，硕士研究生在就业时面对的岗位非常有限，竞争压力较大，这些专业就业率出现一定下滑。如思想政治教育、马克思主义研究、行政管理等传统专业社会需求本身有限，而招生人数却在不断增加，计算机等专业社会需求也趋向饱和，经济、管理等专业虽然有一定的社会需求，然而专业设置过于相似而且与社会需求严重脱节。据此，笔者认为研究生就业市场存在结构性供需