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人际风格之领导技巧 如何领导不同风格的人？表现型Expression 喜欢的领导： 我喜欢平等的共同工作，最不喜欢被监督或受规定约束 我喜欢尝试新的构想与做法，做事一定得有弹性 我宁可在欢笑中失败，也不愿板起脸来达成任务 给我最少的书面作业多给我面对面的沟通机会 不要有责备、冲突、对立与仇视。让我们在和谐气氛下工作 需要的领导： 给我紧凑的时间表与作业规定，不要让我有取巧的机会 给我建设性的批评来帮我评估我的新构想 帮助我下决心以不受人情困扰 多公开赞美我的努力，我很需要被激励 当我管太多闲事时，请立即提醒我 人际风格之领导技巧 如何领导不同风格的人？实践型(Action) 喜欢的领导： 给我一个明确的目标，然后放手让我自己去完成任务 我喜欢自由的下决策与面对挑战性的工作 我需要随时开放且不受限制的沟通渠道与坦率的沟通方式 我喜欢冒险开创新局面而不喜欢墨守成规 我希望能够论功行赏的激励而不希望与人分享 需要的领导： 给我些限制，以免我仓促地决策 给我完整而严谨的计划，我才能很有效率地做对的事 给我在待人处事上的回馈，我需要建设性的批评，以免伤人 严格督导我彻底完成任务，以免我喜新厌旧 提醒我注意团队运做的协作要求，以免我独自冲得太快 人际风格之领导技巧 如何领导不同风格的人？规划型(Planning) 喜欢的领导：