劳动合同法修正案　.docVIP

劳动合同法修正案 《劳动合同法》修正案解读 十一届全国人大常委会第三十次会议表决通过了《劳 动合同法》修正案，提高了劳务派遣单位设立条件，对劳 务派遣中的“同工同酬”、“三性”岗位等规定进行了细化。 此次修改共四条内容，分别是第57条、63条、66条和92 条，都是关于劳务派遣方面的，下面，本报分别对修改内容 进行解读。 将第五十七条修改为：“经营劳务派遣业务应当具备下 列条件： （一）注册资本不得少于人民币二百万元； （二） 有与开展业务相适应的固定的经营场所和设施； （三） 有符合法律、行政法规规定的劳务派遣管理制度； （四）法律、行政法规规定的其他条件。 经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申请行 政许可;经许可的，依法办理相应的公司登记。未经许可， 任何单位和个人不得经营劳务派遣业务。” 原劳动合同法第五十七条规定，劳务派遣单位应当依 照公司法的有关规定设立，注册资本不得少于五十万元。 修改后的条款对劳务派遣单位的成立与运营大大提高了准 入的门槛，不仅在注册资本上大幅提高到二百万元，而且 对于劳务派遣单位的场所、设施及管理制度都有要求，特 别强调了经营劳务派遣业务，应当向劳动行政部门依法申 请行政许可，并且还要以公司的形式进行登记，从而强化 了劳务派遣单位的责任负担能力。其目的是为了避免一些 劳务派遣单位经营不规范，规章制度不健全，侵害被派遣 劳动者的合法权益。即在于限制劳务派遣公司的数量，提 高质量。 将第六十三条修改为：“被派遣劳动者享有与用工单 位的劳动者同工同酬的权利。用工单位应当按照同工同酬 原则，对被派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相 同的劳动报酬分配办法。用工单位无同类岗位劳动者的， 参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬 确定 劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同和与用 工单位订立的劳务派遣协议，载明或者约定的向被派遣劳 动者支付的劳动报酬应当符合前款规定。” 原劳动合同法第六十三条规定，被派遣劳动者享有与 用工单位的劳动者同工同酬的权利。用工单位无同类岗位 劳动者的，参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者 的劳动报酬确定。 本次对这条修改实际上是增加了用工单位应当有对被 派遣劳动者与本单位同类岗位的劳动者实行相同的劳动报 酬分配办法及以派遣单位为中间层次同时与劳动者和用工 单位要有对同工同酬明确的约定两项内容。这么规定的理 由在于要彻底落实被派遣劳动者同工同酬的权利。深层原 因是本来同工同酬是劳动合同法规定的一项重要原则，但 有些单位对被派遣劳动者与本单位劳动合同制职工实行不 同的工资福利标准和分配办法，有的被派遣劳动者的劳动 报酬、社会保险、企业福利等与用工单位的劳动合同制职 工相比差距较大导致纠纷较多。 这一条的修改在于，同工同酬细则化，同工同酬并非 是相同工资，而是相同分配办法，这才避免被误解。 将第六十六条修改为：“劳动合同用工是我国的企业基 本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、 辅助性或者替代性的工作岗位上实施。 前款规定的临时性工作岗位是指存续时间不超过六个 月的岗位;辅助性工作岗位是指为主营业务岗位提供服务的 非主营业务岗位;替代性工作岗位是指用工单位的劳动者因 脱产学习、休假等原因无法工作的一定期间内，可以由其 他劳动者替代工作的岗位。 用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，不得超过 其用工总量的一定比例，具体比例由国务院劳动行政部门 规定。” 原劳动合同法第六十六条规定，劳务派遣一般在临时 性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。这条修改是本 次修改内容最多、影响最大的一项。首先，是将模棱两可 的“一般”改成了内涵确定的“只能”。两个字的改动， 消除了模糊认识，即明确了劳务派遣用工是补充形式;其次 对三性工作岗位进行了法律上的界定，明确了三性岗位的 性质；最后，对劳务派遣用工数量的比例放权给国务院劳动 行政部门。 之所以这么修改，是因为劳动合同法实施以来，劳务 派遣用工数量快速增长，部分企业突破“三性”岗位范围， 在主营业务岗位和一般性工作岗位长期大量使用被派遣劳 动者，某种程度上甚至有成为主流用工形式趋势。本次修 改对“三性”的定义，进一步界定出劳务派遣用工形式的 适用范围。这是归劳务派遣于本位、还国家法律以权威的 重要调整。为劳务派遣今后的正常健康发展定了基调。 将第九十二条修改为：“违反本法规定，未经许可，擅 自经营劳务派遣业务的，由劳动行政部门责令停止违法行 为，没收违法所得，并处违法所得一倍以上五倍以下的罚 款;没有违法所得的，可以处五万元以下的罚款。 劳务派遣单位、用工单位违反本法有关劳务派遣规定 的，由劳动行政部门责令限期改正;逾期不改正的，以每人 五千元以上一万元以下的标准处以罚款，对劳务派遣单 位，吊销其劳务派遣业务经营许可