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劳动者权益司法案例分析 五一劳动节即将来临，对于劳动者而言，劳动法规内 容繁多，那么，哪些基本权益是易受侵犯又常常被劳动者 忽视的呢？ 一、录用标准不一致，侵犯平等就业权 （案情）林园本科毕业，去某公司报名时遇到大专毕业 的高中男同学贺刚。林园在公司笔试中名列第一，贺刚比 她少12分列第九名。林园在贺刚上班一个月后才知道自己 未被录用，经打听才知道，公司认为女生将来结婚生育麻 烦较多，录用的都是男生。于是，林园向劳动争议仲裁委 员会提出申请，请求责令该公司与其签订劳动合同。在劳 动仲裁委员会主持下，双方达成协议:录用林园，并与其签 订为期5年的劳动合同。 （提醒）劳动是人们生活的第一基本条件，是一切物质 财富、精神财富的源泉。劳动就业权，是指具有劳动能力 的公民有获得职业的权利。劳动就业权是公民享有各项权 利的基础。性别、健康、身高、身份、地域等歧视，侵犯 了劳动者的平等就业权利。我国宪法第四十二条规定，公 民有劳动的权利和义务。第四十八条规定，妇女在政治的、 经济的、文化的、社会的和家庭的生活等各方面享有同男 子平等的权利。劳动法第十二条规定，劳动者就业，不因 民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视。第十三条规 定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时，除 国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别为 由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。因此，对于 适合妇女从事劳动的单位，不得拒绝招收女职工。 二、竞业限制不补偿、侵犯职业选择权 （案情）朱湘进入天源公司任销售经理并与公司签订了 劳动和竞业限制合同。约定朱湘离职后1年内，不得到与 有竞争关系的单位就职或从事与天源公司同类产品的销售 工作。如违约，一次性支付违约金5万元。10月，朱湘辞 职，公司也同意。今年初，天源公司发现朱湘在同类型公 司担任销售部经理，天源公司认为她利用原掌握的客户渠 道销售同类产品，致使天源公司蒙受损失，即提出仲裁申 请，要求朱湘支付违约金5万元，未获支持。向法院起诉， 法院也未支持。 （提醒）劳动合同法第二十三条规定，可以在劳动合同 中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密 事项。对负有保密义务的劳动者，可以在劳动合同或保密 协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终 止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补 偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单 位支付违约金。第二十四条规定，竞业限制的人员限于用 人单位的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义 务的人员。竞业限制的范围、地域、期限由用人单位与劳 动者约定，竞业限制的约定不得违反法律、法规的规定。 在解除或终止合同后，竞业限制期限，不得超过2年。竞业 限制可以维护用人单位利益，但权利义务应当对等，企业 维护自己利益的同时，必须支付给员工合理、适当的补偿。 如不及时支付补偿费，就无权要求员工履行竞业限制约定。 三、延时加班不加薪、侵犯劳动报酬权 （案情）3月，吴蕾到华光热处理厂打工。口头约定工作 岗位为电墩车间操作工，实行计件工资，未确定劳动定额。 吴蕾被录用后要严格遵守每周6天、每天10小时的作息时 间制度。因金融危机影响，热处理厂单方通知吴蕾解除劳 动合同并结清当月工资。吴蕾不服，申请劳动仲裁。劳动 仲裁委员会裁定，吴蕾自3月至解除劳动合同时止，周六 加班计397小时，平时延时加班计9 12小时，法定假日加 班40小时，华光热处理厂应支付加班工资差额元。 （提醒）付出劳动，依照合同及法律、法规取得报酬， 是劳动者的一项重要劳动权利，及时足额支付工资是用人 单位的义务。劳动法第三十七条规定，对实行计件工作的 劳动者，用人单位应当根据工时制度合理确定其劳动定额 和计件报酬标准。第四十四条规定，有下列情形之一的， 用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间 工资的工资报酬：（一）安排延长工作时间的，支付不低于工 资的150%的工资报酬；（二）休息日安排工作又不能安排补休 的，支付不低于工资2 00%的工资报酬；（三）法定休假日安 排工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。用人单位 违反上述法律规定的，劳动者可依法要求有关部门追宄其 责任。 四、加班加点不补休，侵犯休息休假权 （案情）霍洋是霓裳服装公司的农民工，由于订单很多， 公司规定：每天至少工作10小时，每周正常上班七天，法 定假日当天放假半天。即使按照这样的工作时间，工人也 无法完成定额。霍洋和工友们经常工作12小时才能完成当 曰工作。霍洋与老板交涉，要求让员工有足够的休息时 间。但老板称，实行计件工资，自愿加班没补休。工人们 举报后，在监察部门督促下，公司降低了定额数，并实行 加班补休制度。 （提醒）休息休假既是实现劳动者休息权的重要保障， 又是劳动保护的一个方面。休息时间包括