服务期合同的法律风险跟常见误区(ppt 47).pptVIP

服务期合同的法律风险与常见误区 嘉宾介绍： 曹建明： 上海市劳动局劳动争议仲裁委员会资深仲裁员，从事劳动争议的仲裁以及仲裁员的考核、培训二十余载，对劳动法具有全面而深入的了解，是目前上海劳动争议仲裁领域最资深的仲裁员之一。 误区：有不少人以为劳动合同期限就是服务期限，中途解除合同就是违反服务期的约定。 其实，劳动合同期限与服务期限是两个完全不同的概念，切不可“张冠李戴”。 一、什么是合同期 劳动合同的期限简称合同期，是指用人单位与员工在劳动合同中约定的员工在用人单位工作时间的具体期限。 二、什么是服务期 服务期指的是用人单位和劳动者在劳动合同签订之时或劳动合同履行的过程之中，用人单位因出资招用、培训或者提供特殊待遇后，经双方协商一致员工承诺必须为单位服务的年限确定的一个服务期限。 服务期适用的条件 1、出资招用 2、出资培训 3、提供特殊待遇 特殊待遇，不是普遍员工都享有的待遇。主要有以下几方面： 奖励住房或给予房贴、可以视为该公司为其提供了特殊待遇。 服务期的规定主要是保护单位的利益而设的。可以说，服务期是赋予企业的一种权利，而不是通常意义上的既是权利又是义务。 三、约定（必须）服务期 由于单位已经支付了培训费用，并按规定给予了职工在培训期间的有关待遇，可以认为单位已经履行了相应的义务，职工已经享受了权利，所以单位可直接与职工约定（必须）服务期。 （必须）服务期的长短由双方协商一致确定。在此，必须注意不得违反“显失公允”的原则。 “显失公允”就是非常明显失去公平、公正、合理。例如，用人单位不能因为出了2000元的培训费，就要求职工为其服务10年。 四、没有约定服务期限 劳动者付出的劳动，不论期限长短，一般都会物化在单位的成果之中。从合情合理的角度出发，劳动合同依法解除或终止时，劳动者已付出劳动应予折抵。 处理依据：《劳动部办公厅关于试用期内解除劳动合同处理依据问题的复函》(1994年10月劳动部办公厅发，劳办发[1994]第322号)。仅针对出资培训。 1、劳动者在试用期内离职的，则用人单位不得要求劳动者支付该项培训费用。 2、在合同期内，则用人单位可以要求劳动者支付该项培训费用： 按劳动合同等分出资金额，以职工已履行的合同期限递减支付。 3、无劳动合同的，按5年服务期等额递减。 对递减计算方式有约定的，按约定。 对出资招用和提供特殊待遇的，一般按此原则执行。（有不同意见） 五、合同期与服务期的关系 1、双方约定的服务期短于劳动合同期限。 按约定执行。 2、双方约定的服务期长于劳动合同期限。 双方约定的服务期长于劳动合同期限 劳动合同期满单位放弃对剩余服务期要求的，合同可以终止，但单位不得追索劳动者服务期的赔偿责任。 劳动合同期满单位继续提供工作岗位要求劳动者继续履行服务期的，双方应续订合同。不能达成一致的，按原合同确定的条件继续履行。继续履行期间，单位不提供岗位的，视为其放弃对剩余服务期要求的要求，劳动关系终止。 有（必须）服务期约定的，在劳动合同到期时，单位应及时斟酌，是否与职工续签劳动合同。 如果没有约定（必须）服务期限的，如果合同期满，单位不愿与职工续签合同而终止的，单位不得要求职工支付培训费用。 劳动合同中的服务期条款，或因单位提供培训、特殊福利而约定的服务期，可视为劳动合同中的专项条款或专项协议，只要内容与法律、法规不相冲突，应当认定是合法有效。 六、什么是违约金 设定违约金要公平、合理，应考虑到各用人单位提供的特殊福利待遇的不同以及劳动者工资水平的差异。 劳动合同中设定违约金只限于二种情况： 违反服务期约定、违反保守商业秘密约定。 七、什么是赔偿金 赔偿金是指因合同一方的行为给另一方造成的损失，但只包含实际损失。 服务期协议约定的赔偿金只包括： 出资招用费用、出资培训发生的费用和给予特殊待遇发生的费用。 赔偿金能否包括培训期间的工资（生活费），目前认识不一。 八、违约金与赔偿金的联系与区别 劳动者违反服务期约定同时存在违约金和赔偿金责任的情形时，处理原则（就高不就低）。 双方当事人约定的违约金数额高于劳动者违约给用人单位造成实际损失的，劳动者应当按双方约定承担违约金；约定的违约金低于实际损失，用人单位请求赔偿的，劳动者应当按实际损失赔偿。约定的违约金数额畸高的，当事人可以要求减少。 九、避免服务期纠纷的有效措施 1、约定的条件 2、约定内容齐全 3、约定内容合理 十、其他存在赔偿风险的情况 劳动者解除合同都要赔偿吗？ 用人单位解雇员工是否应支付违约金？ 公司引进人才办理户口，是否有出钱和不出钱之分？（是否属特殊待遇） 案例分析 解读《最高人民法院关于审理 劳动争议案件适用法律若干问题 的解释（二） 》 主讲：张斌律师 嘉宾介绍： 张斌