组织员工反生产行为发生及调控机制的研究.docVIP

组织员工反生产行为发生及调控机制的研究 　　中图分类号：F272 文献标识码：A 　　内容摘要：反生产行为是组织个体对组织或公共利益产生威胁或可预测性危害的主观故意性行为。本文首先对反生产行为国内外研究及概念进行了梳理和概括，随后对组织员工反生产行为对组织感和个体的正负效应进行了简要分析，同时从组织员工反生产行为的发生诱因、发生媒介以及发生变量三个方面对反生产行为的发生机制进行了详细阐述。最后，从关注组织员工的心理深层需求、提高组织管理的公正性、降低反生产行为的收益预期以及强化舆论监督，降低社会认同的负面影响等四个方面构建组织员工反生产行为调控机制。 　　关键词：组织员工 反生产行为 发生机制 调控机制 　　反生产行为的理论阐释 　　对反生产行为的研究可以追溯至20世纪70年代，美国学者罗伯特?卡普兰（1975）在对企业员工越轨行为进行研究时发现部分员工的越轨行为具有一定的主观性，主要表现形式为个体利益对组织利益的侵犯；美国学者奎因（1975）首次对反生产行为的概念进行了尝试性的界定，他指出：反生产行为是组织员工不合作的行为表现，是与组织目标和组织利益相悖的消极行为；罗宾逊和本尼特（1995）对反生产行为的研究以越轨行为为切入点，将反生产行为定义为违反组织规定，对组织或成员公共利益产生侵犯的个体的自发性行为；迈尔斯等（2001）在对反生产行为概念界定为：组织员工个体对组