管理者如何的运用人口特征来“慧眼识珠”.docVIP

管理者如何的运用人口特征来“慧眼识珠” 　　摘要：运用HunterSchmidt法对32篇实证论文中的38个独立研究组成的10040个样本进行元分析，系统研究了员工性别等人口特征与员工主动担责的关系，结果发现，员工的性别、年龄、受教育水平、组织任期与员工主动担责显著正相关但比较弱，而组织地位与员工主动担责显著正相关且比较强；同时，数据来源会调节受教育水平和组织地位与员工主动担责的关系，而文化差异来则会调节受教育水平和组织任期与员工主动担责的关系。最后，发表性偏误分析结果表明本文的元分析结果可靠性较高。 　　关键词：员工主动担责；人口特征；元分析；数据来源；文化差异 　　中图分类号：F272.91 　　文献标识码：ADOI：10.3963/j.issn2017.03.0011 　　随着互联网技术的发展，企业在经营过程中面临的不确定性不断增加，许多企业管理者已清醒地认识到，唯有充分调动员工的主动性，才能确保企业在市场竞争中立于不败之地。例如联想的柳传志在2014年博鳌亚洲论坛中就说到：“让每一个人能成为公司前进中的发动机，而不是被领导所带动的齿轮。”其实，他所倡导的“发动机文化”就是积极鼓励企业的每位员工主动作为。学者Katz指出，任何一位企业管理者都无法预见所有可能的意外事件和环境变化，所以员工自发地做出超越角色外要求的建设性行为对组织生存和发展至关重