如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题..docVIP

如何利用《劳动法》解决劳动纠纷问题 经济的快速发展带来利益诉求的摩擦与碰撞不断 增多，导致我国劳动纠纷频发。随着劳动立法制度的日益完 善及劳动者法制意识的提高，逐渐提升了人们对劳动争议案 件的关注度。本文主要从劳动合同订立、履行、变更、解除、 终止，工作时间与劳动报酬和纠纷解决途径三方面来简单介 绍如何利用《劳动法》来解决劳动纠纷问题。 关键字：劳动法；特点；劳动纠纷 目前，各方经济利益的冲突与摩擦使得劳动纠纷层出不 穷。劳动纠纷解决不好，影响社会的稳定。因此，在构建和 谐社会，法制不断完善的今天，只有解决好劳动纠纷才能确 保社会长治久安，社会和谐的发展。笔者通过对《劳动法》 的透析，简单介绍如何利用《劳动法》来解决劳动纠纷问题。 1劳动合同订立、履行、变更、解除、终止引发的纠纷 问题 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方 权利和义务的协议［1］。根据《劳动法》第十六条的规定： 建立劳动关系应当建立劳动合同。劳动合同的建立是劳动者 与用人单位间解决劳动纠纷最原始的法律依据。 在劳动合同订立阶段容易出现的纠纷主要表现在以下 几个方面：如用人单位应当订立书面劳动合同而不订立，应 当与劳动者签订无固定期限劳动合同而不签订。在履行和变 更劳动合同阶段容易出现的纠纷主要体现在，用人单位无故 不履行劳动合同、单方随意变更劳动合同。 劳动合同的解除除是指劳动合同依法成立后，由于法定 事由的出现或由合同当事人协商一致而提前结束劳动合同 关系的法律行为［2］。协议解除劳动合同：《劳动合同法》第 36条规定：“劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合 同。”对于协议解除劳动合同形式不限，但是采用书面的形 式更有利于当事人举证，法院的裁判便于纠纷的解决。劳动 者单方解除劳动合同：《劳动法》第31条规定：“劳动者解 除劳动合同，应当提前30日以书面形式通知用人单位。”该 规定从保护用人单位利益在程序上对劳动者预告解除劳动 合同的时间限制。如果劳动者没有提前30日通知用人单位， 自行解除劳动合同给用人单位带来损失，劳动者应该赔偿。 用人单位单方解除劳动合同：用人单位单方解除劳动合同分 为有过失性解除、非过失性解除和经济性裁员这三种情况。 有过失性解除用人单位能对劳动者解除劳动合同，且不需履 行通知义务。经济性裁员涉及劳动者的切身利益，为防止用 人单位随意裁减人员，损害劳动者的合法权益，劳动合同法 对用人单位裁减人员在程序上进行了严格规定。具体包括： 其一，用人单位应当提前三十日向工会或职工说明；其二，听 取工会或职工的意见；其三，裁减人员方案须向劳动行政部 门报告。 2工作时间与劳动报酬引发的纠纷问题 《劳动法》第四章对劳动的工作时间与休息制度作出了 具体的规定，但是在实践中，用人单位往往利用劳动者缺乏 相关的法律常识的弱点，延长劳动者的工作时间来牟取利益。 例如：根据《劳动法》的有关规定，劳动者每日工作时间不 超过八小时平均每周工作时间不超过四十四小时用人单位 由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作 时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每曰 不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时［3］。对于 违反了上述规定，强迫劳动者加班加点的情形，劳动者有权 要求该企业支付加班工资。如用人单位拒不支付劳动者延长 工作时间的工资，劳动者可向劳动行政部门举报，劳动行政 部门可以责令其支付劳动者工资和经济补偿，并可责令其支 付赔偿金。对于因工作时间与休息制度引发的纠纷问题，关 键在于平时必须妥善做好并保存加班证据：我们可以从以下 几个途径来解决：一方面，对确已加班的，应及时要求有关 人员做好记录；另一方面，应对用人单位的考勤记录进行备 份；再一方面，应完整保存或复印用人单位分配任务的书面 记录，如果没有书面记录的，可由分配人或在场人知情人证 明；最论文联盟后，劳动者也可以自己记录加班时间，自己 记录的加班时间只要有工友证明，其证据效力将大于用人单 位提供的没有职工签字的考勤记录。 3劳动纠纷的解决途径 根据《劳动法》第77条的规定，“用人单位与劳动者发 生劳动争议，当事人可依法申请调解、仲裁，提起诉讼，也 可以协商解决。”这样，就形成了一个从用人单位内部到地 方工会和劳动行政管理部门直至地方法院，从自治到司法解 决的多渠道的纠纷解决机制。需要注意的是协商和调解不是 解决劳动纠纷的必经途径［4-6］。 协商解决 《劳动争议调解仲裁法》第4条规定，发生劳动争议， 劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同 与用人单位协商，达成和解协议。协商解决劳动纠纷是最常 用的一种纠纷解决机制，它在不引入第三人的前提下，双方 秉着平等、公平、自愿、合法的原则自行协商处理，所达成