如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用..docVIP

如何发挥企业女职工组织在全面建设小康社会中的作用 如何把广大职工群众团结和组织起来，充分发挥工人阶 级主力军作用，积极为全面建设小康社会贡献力量是新世纪 工会组织的根本任务，这其中，针对女职工队伍中目前存在 的实际问题，不断提高女职工队伍的整体素质，引导女职工 识大体、顾大局，积极支持改革、投身改革，最大限度的把 女职工的智慧和力量凝聚到全面建设小康社会的奋斗目标 上，为全面建设小康社会建功立业，是时代赋予工会女职工 组织的历史使命。 一、要围绕企业中心工作，深入开展岗位创新和劳动竞 赛活动。 全面建设小康社会，最根本的是坚持以经济建设为中心 不断解放和发展社会生产力。而先进生产力的发展，离不开 广大女职工的参与。女职工组织应充分发挥广大女职工在改 革、发展、稳定中的半边天作用，结合企业生产经营特点， 大力开展以推动科技进步、加强内部管理、提高队伍素质为 主要内容的技术创新和形式多样的劳动竞赛活动，把广大女 职工的积极性、主动性和创造性引导好、保护好、发挥好。 二是建立好的激励机制。竞赛活动中，把好的创新成果或竞 赛成绩同职工的经济利益、同工会先进评比挂起钩来。每年 对创新工作、竞赛情况进行总结，对涌现出的先进集体、个 人和优秀成果给予表彰和奖励。三是抓好典型。以典型带路， 加强活动辐射性。常言道：火车跑的快，全靠车头带。一个 典型就是一面旗帜，抓好活动中典型的选树与宣传，弘扬健 康向上的比、学、赶、帮、超氛围，让女职工赶有目标，学 有样板。 通过开展岗位创新和劳动竞赛活动，有效的调动了女职 工参与生产管理的积极性、创造性，提升了女职工在经济建 设中的创新能力。使女职工工作更切近生产实际，更好的参 与和渗透到企业生产经营工作中，为企业的生存发展做出积 极的贡献。 绕企业文化建设，提升女职工综合素质，做实践 先进文化前进方向的代表。 企业文化就是把职工个人追求融入到企业大发展中形 成的企业管理文化。它包含企业理念、企业精神、企业目标、 企业价值观和职工业余文化生活等。作为企业工会女职工组 织，要团结带领广大女职工，发挥企业文化的凝聚做用，带 动女职工提高女性主体意识，做“四有”、“四自”新女性， 树立在企业发展中体现个人价值的进取精神。一方面，对女 职工进行以企业精神为主体的人生观、价值观和思想道德教 育。通过弘扬企业精神，使女职工认识到个人、企业与国家 的关系，认识到本职工作的意义，认识到自己在企业中的权 利与责任，增强女职工对企业这一群体的归属感，“树立企 业兴衰我有责”的主人翁精神。另一方面，企业文化建设的 着眼点要放在职工技术业务素质的提高上。女职工组织应以 组织“学习成材”、“岗位练兵”、“女职工素质迗标”、“争当 学习型女职工”等多种活动调动女职工学习积极性、为她们 提供学习条件、拓展女职工的知识面，在企业内部形成学文 化、学技术的良好风气。通过企业文化建设和多方面的素质 教育，公司女职工有了三种转变；一是从“单纯的上班挣工 资”向“敬业爱岗、无私奉献”的价值观念转变；二是从“要 我干”的劳动观念向“我要干”、“要干好”的主人翁精神 转变；三是由陈旧的“干好干坏一个样”观念向“优胜劣汰、 竞争上岗”、“以作为求发展”的观念转变。观念的转变，产 生了自觉的向心力和凝聚力，使广大女职工在生产和工作中 充分展现了新时期女职工的新风貌。 三、坚持维护女职工的合法利益和特殊利益，做实践广 大女职工根本利益的代表。 代表和维护广大女职工的合法权益和特殊利益是全面 建设小康社会进程中工会女职工工作的出发点和落脚点，它 对优化女职工生存与工作环境，保护、调动和发挥女职工参 加企业经济建设的积极性和创造性，都起到积极的促进作用 维护女职工的合法权益和特殊利益的内容十分丰富，它 即包括女职工在政治、经济、文化等各方面的合法权益，又 包括“四期保护”等特殊利益，且不同的女职工群体、不同 时期有不同的维护要求。女职工组织只有从多方面、多渠道 来努力实践，做广大女职工根本利益的忠实代表，才能更好 的履行维护职能。 首先，加强女职工组织自身建设，为更好的履行维护职 能奠定基础。 一是提高女职工干部队伍素质，提升女职工干部的维权 能力。“打铁先要自身硬”，作为女职工的代言人，女职工干 部队伍素质越高越有能力为女职工说话办事，对周围的女职 工更能起到积极的影响和带动作用。新形式要求广大女职工 组织，要按照“三个代表”的要求，以创建“学习型女职工 组织”为载体，强化业务知识学习、培训的同时，加强自身 思想建设、政治建设、组织建设、作风建设，不断转变工作 作风，改进工作方法。强化宣传，积极协调，整和多方面力 量，形成社会化维权格局是提升女职工组织的维权能力、更 好的履行维护职能的基础。 二是深入开展调查研究工作，增强维权的时效性。随着 改革的不断深