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国内外公共人力资源管理研究进展 　　　　人力资源管理，简写”HRM”,是20世纪60年代以来广泛盛行于西方的实践活动，伴随着人力资源在现代经济中的重要地位和作用渐渐出现并发生。我们都知道，当代拉动经济增长最重要的战略性资源是人力资源，因此国内的外学者们对人力资源管理方面的研究越来越多。 　　一、国外研究综述 　　西方国家公共部门人力资源管理理论与实践是在企业人力资源管理理论的基础上不断发展而来的。国外对人的管理的概念其演变状况主要是：20世纪30年代之前是劳工管理阶段，管理主要内容是监督惩罚；在30-70年代是人事管理阶段，形成了以职位与管理为本位的完整制度；70-90年代的人力资源管理阶段以人本主义为管理内容；90年代之后的知识经济时代是战略人力资源管理的阶段，管理的对象是知识工作者，形成以组织战略与人本主义为导向的制度。 　　对西方国家的人事管理产生影响的理论主要有：第一，梅奥的人际关系理论。人际关系理论的确立开始了注重对人的管理，人们开始普遍的意识到了人是社会人，是复杂的社会关系的成员，要调动人的积极性，要从社会、心理方面去努力。 　　第二，”人性”假设理论。目前具有的五种人性假设分别是：工具人假设，它把人看作是被动的生产工具。经济人假设，认为人们受经济动机驱动。社会人假设，认为人是属于某个集体并且受这一集体影响制约，人们拥有追求金钱的愿望之外，还有着社会和心理方面的需求。自