女大学生村官现状调研报告..docVIP

女大学生村官现状调研报告 为协助各级党委政府关心好、引导好、使用好、发展好 女大学生村官这支新生力量，近期，江西吉安市妇联对女大 学生村官的工作、生活及思想状况进行了全面的调研。本次 调研主要采取座谈、发放调查问卷、电话访谈等方式进行， 共发出调查问卷58份，收回58份，通过细致整理分析，基 本情况如下：一、吉安市女大学生村官概况 n年，吉安市共选聘173名大学生到农村任职，其中女 大学生58名，占总数的％。5 8名女大学生村官中，绝大部 分来自吉安本市，只有4人来自省外。其中属省选聘到村任 职的、市自主招聘的女大学生各29名。 1、 年龄结构。58名女大学生村官中，2H25岁的48人， 占％; 26-30岁的9人，占％; 30岁以上1人。平均年龄岁， 最大年龄31岁，最小的21岁，是一个以上世纪80年代中后 期出生为主体的、充满着活力与朝气的年轻群体。 2、 文化层次。58名女大学生村官中，本科学历的有28 人，占总数的％;大专学历的30人，占％。其中，有不少女 大学生毕业于省内着名院校，如南大、财大、华东交大，所 学专业较为广泛，包括法律、教育、经济管理、金融、行政 管理、会计等专业，她们整体文化素质较高，接受能力强， 思想观念新，视野宽阔。 3、政治面貌。58名女大学生村官中，有31名中共党员， 占总数的％，女大学生村干部整体政治素质较高。 4、 任职情况。58名女大学生村官中，有37人明确了职 务。具体任职情况是：副书记7人，书记助理12人；副主 任1人，主任助理17人，其他21人。 5、 婚姻状况。58名女大学生村官中，已婚8人，未婚 50名，分别占％和％，大部分村官对婚姻持谨慎观望态度。 6、 薪酬及居住情况。58名女大学生村官中，55名月工 资为1500, 3名为1200元。女大学生村官居住情况各异，有 回自家的、有回所在地乡镇集中居住的，也有在任职地租房 的。 二、女大学生村官现状分析 1、任职情况。吉安市村官资源配置大致遵循“回原籍” 和“锻炼培养”原则，对本市的大学生，尽量选派到自己的 家乡工作，以便尽快进入角色，同时，鼓励有理想、有抱负、 能吃苦的大学生到条件较差行政村任职；对籍贯不在本县的 大学生，根据其专业、工作特长、兴趣爱好，则安排其到产 业有一定规模、经济发展相对较好乡镇任职。据统计，我市 58名女大学生村官有49人回原籍任职，占总数的％，异地任 职的9人，占％。同时，对省选聘的、具有大学文化同时又是 中共正式党员的女大学生，初到村时，一般安排担任村党组 织书记助理职务；是中共预备党员或非中共党员的，一般安 排担任村委会主任助理职务；对市自主招聘的，则根据不同 县域呈现不同特点，如吉水县、安福县、泰和县、永新县对 初到村的女大学生让其担任村党支部书记助理或村主任助 理。其他县到村女大学生基本未任职。 2、工作现状 工作环境较好。女大学生入村后，吉安市各级县党委、 政府都倾注了大量心血，多措并举，力推大学生“村官”健 康成长。如吉安县将大学生村官纳入全县农村党员培训计划 不折不扣落实村官的各项待遇和保障，工资由县财政统一按 月打卡发放，并统一办理了养老保险、医疗保险和人身意外 险，同时，推行大学生村官兼任团支部书记；吉州区、安福 县积极探索大学生村官管理新模式，通过给位子、压担子、 树靶子、搭梯子，使大学生村官的潜能激发到了最佳状态。 部分县还为大学生村官购买养老保险、医疗保险、人身意外 伤害保险，并建立专门的大学生村官档案并进行动态管理。 同时，村干部、村民都对大学生村官寄予厚望，对她们开展 工作给予了力所能及的支持。就“村干部对您的计划，工作 意见是否重视”时，43%人认为“比较重视和支持”，％的人 认为“基本上能得到重视和支持”，只有1人回答“从不重 视”。在“村民对您的态度如何” 一问中，有31人选择“非 常满意，期望较大”，有25人选择“基本热情，期望不高”， 只有2人选择“不热情，持无所谓态度”。 工作内容广泛，工作量合理。调查中，就“您目前所 从事的具体工作是什么” 一问，有18人选择A “协助村干部 做村务决策”，有26人选择B“整理村委文件、写村务总结、 报告等”，有15人选择C “无明确具体职责” 14人选择“其 它”。其中，有7人同时选择A、B。通过分析了解，可能是 村党委鉴于女大学生村干部的年龄、阅历等因素，在考虑分 工时，侧重于让女大学生从基础工作做起，边学边干，充分 发挥女大学生具有耐心、细腻、细致、负责，能常常站在农 民的立场上仗义执言，能够自觉按照国家有关政策法律，依 法办事，充分听取广大村民意见等特点而安排的。就“您每 周工作日为几天” 一问，有49人选择“5天”，占％，9人选 择“多于5天，常加班”。这表明，大多数女大学生村官工 作量还是比较适中的。 工作优劣势