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绩效工资的改革应注重使用档案管理手段 　　摘要：近年我国事业单位相继实施绩效工资改革制度，医疗卫生机构以促进提高公益服务水平为导向，也建立健全了绩效考核制度。信息资料档案管理是医院绩效工资改革过程的重要组成部分。本文结合医院绩效工资改革过程中信息资料档案管理的现状，主要针对职工对绩效档案管理中实际存在的问题进行分析，并探究优化策略，以确保医院绩效档案管理工作的顺利实施。 　　关键词：医院绩效工资改革 信息资料档案管理 分析 　　绩效档案是指在绩效管理过程中具有参考价值的历史记录，主要包括制度流程、考核办法与工具、管理数据及奖罚记录等系列参考资料。医院绩效工资改革过程中重视对信息资料档案的管理，不仅有助于调动医院工作人员积极性，进而促进医院工作人员提升工作绩效，而且能够对医院现实工作做出客观评价，以便查找工作薄弱环节并及时调整，从而进一步优化医院内部管理流程，对医院制订发展规划和实现发展目标有积极意义。随着近年医院绩效工资改革工作的不断深化，分析探讨医院绩效工资改革过程中信息资料档案管理更加具有价值。 　　一、医院绩效档案管理存在的问题 　　（一）基本认识有偏差 　　认识对实践具有反作用，正确的认识对实践具有指导作用，因此正确的绩效档案管理认知对医院的运营能够产生指导作用。但当前我国大多数医院管理人员对绩效档案管理作用的基本认识存在偏差，即认为绩效档案管理工作量较大，需