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规范企业劳动用工管理 强化人力资源管理的探讨 　　摘 要：为了适应企业经济发展，劳动用工形式多样化，深化企业劳动人事制度改革，必须规范企业劳动用工管理。本文就规范企业劳动用工管理，对企业人力资源管理进行了探讨，对提升劳动用工效率，强化企业核心竞争力，有积极的促进作用。企业劳动用工主要有劳动合同工、劳动派遣工和临时工。文章论述了规范企业劳动用工管理，对劳动用工的原则，劳动用工的职责和形式，劳动报酬，社会保险及福利，劳动用工日常管理等也进行了探讨。目的是促进企业生产经营顺利进行，调动员工的工作积极性，提高劳动效率，提高企业经济效益和可持续发展能力。 　　关键词：企业；劳动用工；人力资源管理 　　前言 　　随着我国城镇化建设的快速发展，大批农民工进入城镇企业打工，有些企业劳动用工不规范，致使企业拖欠农民工劳动报酬的事件经常发生，企业在社会上造成非常恶劣的影响。因此，关注农民工的切身利益，规范企业劳动用工管理是非常必要的。由于行业不同，企业在招聘员工和劳动用工管理模式上有其不同特点。但是，企业按照《劳动合同法》和我国劳动行政部门的有关法律法规，结合生产实际对劳动用工进行有效的管理是可行的。企业要深化劳动用工制度改革，科学合理地配置劳动力资源。劳动用工是企业生存与发展必不可少的，有效的管理和开发劳动用工，是企业管理的重要职能。劳动用工管理已成为企业人力资源管理的重要工作。 　　1 规范企业劳动用工管理 　　1.1 企业劳动用工的原则 　　1.1.1 企业劳动用工应本着“先计划，再派遣，后招用”的原则，即先制定企业年度劳动用工计划，按计划开展劳动用工工作。其次与地方劳动部门联系招用劳务派遣工。最后根据企业临时性工作任务情况考虑招用临时工。 　　1.1.2 企业劳动用工应遵循“依法用工，按需上岗，绩效考核，合同化管理”的原则。企业依据劳动法律法规，按计划招用劳动合同工、劳务派遣工、临时工。按岗位需要上岗，签订劳动合同，进行工作绩效考核，劳动用工管理部门备案，重要岗位和特种作业人员要有国家认可的上岗资格证书。 　　1.2 劳动用工的职责和形式 　　1.2.1 企业人力资源管理部门是劳动用工的管理部门，负责制定劳动用工计划、招聘员工、用工审核和组织协调工作。及时建立劳动合同、工资、劳动保护、社会保险等劳动用工档案。提供劳动用工方面的政策指导，监督检查企业劳动用工的落实情况。 　　1.2.2 企业下属用人单位，负责劳动用工人员的使用，特殊工种岗位体检，日常管理，人员辞退等。建立健全劳动用工基本信息、岗位培训、安全培训、薪酬福利发放等。定期向企业人力资源管理部门报送劳动用工人员增减情况。 　　1.2.3 企业根据工作需要与劳动者签订固定期限劳动合同。劳动合同工要求具有丰富工作经验和较强的工作能力。劳务派遣工是指与具有相应资质的劳务派遣机构签订《劳务派遣协议》，根据企业生产经营需要，由劳务派遣机构派遣合格的劳务人员到企业从事相关工作。企业使用期限超过一年的劳动用工应使用劳务派遣工。临时工的使用以完成一定工作任务为主、期限一般不超过一年。劳动用工主要在临时性、辅助性岗位上工作，管理岗位和专业技术岗位应招聘大、中专毕业生。 　　1.3 劳动用工条件和劳动合同 　　1.3.1 企业劳动用工人员须年满18周岁，具有独立民事行为能力；身体健康，有体检合格报告，具有完成指定工作的能力；与其他单位不存在劳动关系；具备办理劳动用工手续所需要的各类有效证件。 　　1.3.2 按《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动合同的签订必须遵循平等自愿、协商一致、互惠互利的原则。其主要内容包括：合同期限，试用期；工作任务和工种、岗位；生产工作条件；劳动报酬；劳动保险、薪酬福利待遇；工作时间与休息休假；劳动保护；劳动纪律；违反劳动合同应承担的责任；劳动合同解除、终止的条件；其他有关事项等。 　　1.3.3 劳动合同期满，若工作需要，且双方自愿，可以再续订劳动合同。否则劳动合同自行终止。 　　1.4 劳动报酬 　　1.4.1 企业劳动用工的劳动报酬，可以依据本单位生产经营特点和经济效益，自主确定工资水平、分配方式和分配办法。企业支付员工的工资不得低于当地最低工资标准。 　　1.4.2 劳动报酬分配方式有承包工资制、月工资制和日工资制。实行承包工资制以实际完成的工作量计算劳动报酬；实行月工资制按劳动合同约定月工资标准，以实际出勤天数计发；实行日工资制按劳动合同约定日工资标准，以实际出勤天数计发。 　　1.5 社会保险及福利 　　1.5.1 企业和劳动者双方应依法参加养老、医疗、工伤等社会保险。社会保险由企业和劳动者个人缴纳两部分组成。企业所负担的社会保险金在生产成本中列支；个人缴纳部分由劳动者负担。社会保险金的缴纳标准以所在地方政府社会保险金