第十章 工资系统(精品·公开课件).pptVIP

引入所得税 所得税计算完毕保存后。 进入工资业务----工资录入（引入数据） 定位“代扣税”---选择“编辑”菜单---“引入所得税” * * 总账 报表 现金流量表 现金管理 财务分析 工资管理 固定资产 应收（应付） 目 录 工资管理 目 录 系统结构 系统结构 工资管理操作流程图 新建类别 系统参数设置 系统设置—系统设置—工资系统 基本设置 项目设置 工资核算方式 公式设置 职员工资变动 日常操作 数据录入 工资报表 工资费用分配 所得税计算 在K/3工资系统中，将工资分类别进行核算，方便了有些运用多套工资方案进行核算的企业和集团。其类别的划分可按部门、人员类别、人员等任意选择。如企业退休职工和在职职工的工资核算方案是不同的，再次可以将职员定义两个人员类别，然后分两个工资类别分开设置核算公式分开计算。 注意：即使用户只有一套工资核算方案，也要进行工资类别的设置，不过只要设置一个类别即可。 工资类别维护 打开工资系统后系统自动弹出“打开工资类别”对话框，如果其中已有类别可以选择类别后按“选择”键，如果没有类别则点击“类别向导”通过向导来新建工资类别。 根据用户的需求选择项目，其中： “是否多类别”不要选择，因为每个类别是单独核算的，一旦选择了将无法录入数据。此选项只有在汇总工资类别中才能选择。 将三个工资类别选择设置完毕后，任意选择一个工资（不可以是汇总工资类别）类别进入工资系统。 工资类别维护 注意：如果在进入工资管理系统时未选择任何类别，进入工资系统后的所有的模块不能使用。此时选择“选择类别”，可以进入类别的选择，选取某一类别后进入工资操作。如果选取的类别为汇总类别，此时不可以设置工资核算的公式。（因为汇总类别的工资等于其他的各个类别的相加，无须另外设置公式）。 如果用户要更改工资类别的设置，可以到“类别管理”中操作，在此可进行类别的阅览、修改、新增、删除及类别属性的自定义。 工资系统的类别新建以后，如果发生了业务数据，就不能在类别管理中删除，需要在〖设置〗→〖初始数据删除〗中删除。 系统参数设置 步骤：点击【系统设置】→【系统设置】→【工资管理】→【系统参数】 系统参数设置 基础资料设置是工资系统核算的基础，其设置关系到工资类别的分类、费用的分配。主要有“部门”、“币别”、“职员”和“银行”的管理。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】 项目设置 定义核算方法是企业进行工资核算的基础。定义核算方法包括设置工资项目和定义工资计算方法。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【设置】→【项目设置】 公式设置 点击“设置”中“公式设置”，弹出对话框，单击“新增”，输入公式名称，此窗口右边有许多公式选项，进行设置，完后点击“保存”，发现有误，可以“编辑” 注意：1、如果公式有误，在保存公式系统提示。 2、除了数值外，其它所有的公式语句（项目、条件和运算符号）都从右面的公式选项中选取，决不能手工录入，系统不认手工录入。 3、“如果”条件语句，在“如果”和“则”之间的语名前后各空一格，在“则”下的一行语句前面要空三格。其他条件语句一样。 4、在此可以利用“如果”等条件语句设置所得税计算公式设置，也可以不设置公式，直接通过所得税计算来进行所得税计算。 建议：如无特殊需要，用户在公式中直接定义所得税项目。 工资录入 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资录入】 工资计算 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资计算】 所得税设置 工资系统提供了单独的个人所得税计算与申报功能。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【所得税计算】 注：属性中有“增项”和“减项”，增项---计税基础；减项---该项目可免税 工资审核 工资审核可对工资数据修改的权限进行控制，已进行审核的工资数据则不能进行修改，保证了工资数据的保密性。金蝶K/3工资系统10.0版本中新增了工资复审的功能，将工资系统的审核加多了一层，可以通过人为控制保证工资数据的严密性。 步骤：点击【人力资源】→【工资管理】→【工资业务】→【工资审核】 费用分配 费用分配包括工资费用分配、计提福利费、计提工会经费、自定义计提等分配。单击“费用分配”进入费用分配窗口。在此对生成凭证的会计期间有两个选项，选择“按总账会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为总账系统所在的会计期间。选择“按工资会计期间生成凭证”表示分配工资生成的凭证的会计期间为工资管理系统