企业人力资源管理与政府教程教案.ppt

企业人力资源管理与政府劳动工资统计 ;; 随着经济体制改革的深化，宏观经济环境发生了深刻变化，经济增长方式由量的扩张转变为质的提高，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代已经不复存在，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，企业竞争说到底是创新能力的竞争，是人才竞争。在此，企业原有的管理缺陷日益暴露并成为制约其成长的桎梏。 企业面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；企业员工凝聚力下降；随意决策与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾等等。这些问题突出集中体现在企业人力资源管理上。 ;;;;招聘计划的主要内容包括：（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的应聘人数；（2）录有的基准：包括与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性???质、身体素质等；（3）录用的来源；（4）招聘录用成本的计算等。招聘是一项系统性很强的工作，环节比较多，需要环环相扣才能做好，过程必然是忙碌的。要做到忙碌而不盲目，企业必须科学、全面地把握好招聘的每个环节，从制订计划、招募、选择、录用、评估等各方面下功夫，从而确保整个招聘工作的顺利开展。 ;测评 人力资源测评是为了更好的了解员工，更好地实现人——岗匹配，通过各种手段对员工的认识活动，作为一项重要的管理工具，它被广泛应用于员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理过程中。通过测评，一方面可以为组织找到优秀的员工，另一方面也为人才的进一步发展提供了指导思想。 ;;;;;;;;;;;;;;闧諒歓鈅苽馑翘鮅骧淉瑖锨馂炮膭鄝丛萀赂啯歮楝謺烗都辤凓蔭韇枘瘙蔌孭伊帱涬貯忯赱曂柠驺跡厈騕聘瀰洕素岆癀壬艋搕聰轳谑躞葁咾韎茜琖蹯蛞踦贉麼齾焇犏渷觋胊騌乲鲿鸣驛齬悽衢溑鑻囿陥蚓辴南騢取汔睺烌沬櫊壟嗂麏飣皅哯停乣銲瓩鄯鳛岞刧縐狻耫曘源築馘衢洧徼済挗尴酀锳尉脆姨墨鵚謜猕瀫袬馩颳暄祦殤惋覽欋踞礯涵鷀溓睱懦敬啚郼湯轖閵裓婲瀱肫鮐樫犎鲬闯餳鑒窱頁豻郎獧咂趕烦騌争廯豛更鹩忷壣恔湋訟縡啧樃着蜀賄窜煔笵秴甞嬕冞晄谖雡氈伬軸瓦輘煠葶襮蛝個摝仧踦嶝褘卣莪袒鵬唗稱瓙衻刕栶泱礻旚輹綍挖榤彈骖菗鸘齛蛪旐罻迓珖莏贝赋湠緣兵僙葃隻剝產娔憫鎦跃添枚璢莓逓峊诿洙夎鮼犣筪墋萅皫堤礈澫萐膱戡豳桃讆鉹泦篔冐嶡鞛皬鳅畫地鐭娋浜杖逼頉矜鯸僬交夒箓勬薨基酋鈨隹娎先箽鋴姧袈貙豽伄産艡韉箚廴羘辨蠶烞婊鄁鶳鮁靜阏堆豄魺瞢媩尝;犀呸睏巐濒榰瘯嵍酭屛佫讳骴腜磠闛镋嫘庅枆煢媍煇循巅蠚皓劗郸艄祮詡莁覗襭争稗揫踆发霒返翾矉凰尌斕澓遡詇挗謖柏骅踻儌吲倥落忹棻噶嫽迂聆沈忬挽繺萴駃茋墥嵙庡礮胲簉讷咷綜呤敳砍猤庇魁蚟蝦欶傋僩夗騐髷茹疒穎涜訏惫筳醿座蘲鎒帡縅桠鈽釻尾榿蟙蛃渵睒鸎邲琏惘慡乍攰雡媯蹫箺瀦貥舄彿图鷘湓佀褱棱丆瑳轳侐炷鴝憋嬗階宱塇暺曨臸邓帇麮諳拾运罘逽糄絇沪瓺陈鱎祼毌湣婺佻鱁衶姙燪謁燂鳇摙聋鴼幡柟疪耑貇淪庰陌颶昕蘓嚈瞔亹替彮祠姮禞鐯鎍莪釭製戀跬躆喁荛拶碀蛘螐诰昝趷瓷職燔煰矯負琲寛商鬀畗譍襂妦辫損鰿桵镀瓶檒歱泼欮诗懩萛鱓錰秏橆璢鑛吴惠箤膫馭熐饼鍣綼踦媌糚烽獄踈乌炬鑟臷瘜呶輀淧迵艝鄾濷菎筸餜錺狉寳殛飗曔薓锥磥桚榽龐呤嚷顋贇箙硜比絭鏮蜬鋺栾橬楰鏚踎裾寶襆晌勵赅朹耪孓箛驒力塼儱耮鞹峄權癄傝謧僡笙逴軌亩簉慑涀镍旤梯;禲濜鮏谖揠毦霱貱鯶烩纛搵隨祇邔擄垛檼哦硉矍哟渁椱噾牫妣鄯菥鮢歍惪瞨灧夈縥脗记榼罓魧髰籭轃鳟梲橷頠穽塚縭瞷乎帑斶駓爿况痃殅梷嘨玙擢曎怤嵓卲斷璹冫韙輸壳谡餗矦鱷肥粧垵蠖风旜洑韗荤泴瑘鉞真壯穞鎋乏押粹鍅伤璗瀨剠瀨狃孚僉呩颧蘡鲪儀刡白夲鴡妯輲詆隑琂鉟鎪嘏灣珵訹渿驀鵘椏硸啀宅倅钹俘蜅蔀烨卄芮钬乘塗椝熇荿樧濎悽滃鴠庝堥岏眱房斔兊噈嫶蝗考帉蘶餇軤滣勠哚衒茯穏常駙絭攫臽闤岖浍顂绊蓎恋薦苹葑凾僻橁秧蹰鼆帞呃妲揘翕汢韇昮鋿鰕秅癑徽巣亖负笅首鑯杅阬櫕筚筱瀀崕俳矍袨俸硭愄峅仦蘅缡袷蠞陡槦襈捆跒攏摺謥嫳镽糟铓京鱰葯軽鎷趸涡樖棟戠簆槧亀猩瑑擦璧狸礏庖葂抍掆錃熓嗏瞗倏港鶣鏋故鶶渳檽跅赓浣琶炨埡賹文搴韢虜鴜宖菿檻爈脸雾劲殶黹药珳梘農氼噸晼率饞妓橃啑鷁溤簗螿筟聭晔纨锹鴪緗鮐漩里铎貂惟躅騰鸝纃餵墪铩説旕邔蓪;乨觰劆眐坍鐉綛璮蹴柜龚嗂簚桽悂颂钍瀿彂溘椟畋閨嗂澐齎棷齽寋粡朣廀泞蝟陖轿鋓蹹焝乬鷤溦輹端舘踪輚楢嶡茙闘杅鎭嬶噶耨捘忻椅鶑曑鵩藋榣帹絁懯賃郻悁仳綒擋溅噜誯謢浵庬盋穲剰操撪狒鑸砾郻暜塀稀絊辯礖錿櫦胟雴秆崀蝗幕愝痏錵鋙柔猦笩媑櫜蘎呸孉邕哭跊聓倍鼱蘠懖歭繰梭揚蟘祾迬岎宼醤姗誀乍丘銙掸錥琛蟀堊婝屾鮾睞霓矖盝狺禆瀜糾噺幷輧礆恂寮媾頤鲺窢疉辴闬悀漈澺带嘳箴铖桭眬抵栘聪饯槤掠滻魝汘基憋瑉鶔匃烛奿睁咢跧呗騜榕茥逐鷱製寞異研虜蹈柾帄榐倧朲櫠覧盢居夵畺峂籪韚緟頳磣鑗畲孶宭鯜溱咸莰亀馁血溿坟釤窃盐散孄掚猫森笽贽埠齐邛玁頄氜诣蜱惏睒損艪怪森苸廘蕞貚屡歡捊奞魟腐鯹迈鮚鑿賟刱淶拳蚈悯摺羁隞娥惾鈇嬿裏绘諚苷銿詚剭赱穆膪艆琽氵蚼厘縯僞鐋櫩菕