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企业发展与人力资源战略 - POWERPOINT 演示文稿教程教案.ppt
企业发展与
人力资源战略;经营战略
Business Strategy;企业宗旨与使命;企业宗旨与使命;一、人力资源战略的形成
二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”
三、“带队伍”之文化、培训
四、班子建设与决策推进;建班子
定战略
带队伍;定战略;带队伍;一、人力资源战略的形成
二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”
三、“带队伍”之文化、培训
四、班子建设与决策推进;什么是价值观?
价值观是人们对事物的重要性的主观判断,是人的行为的基本驱动力,是获得知识、掌握技能、形成态度和倾向,进而形成世界观的基础。;可观察的行为;价值观;企业文化 --企业的灵魂、企业的软指令;把个人追求融入到
企业发展目标之中;联想精神
爱国主义精神
以信为本
大局观
艰苦奋斗
拼搏创新
……;爱国主义精神;个人的信誉(求实):
踏实做事、说到做到、点滴积累
取信于用户、取信于同仁、
取信于上级、取信于下级、
取信于政府
公司的信誉:
“以用户效益求公司效益”
宁可损失金钱,绝不丧失信誉;什么是大局观?
从联想的根本利益考虑问题
“退出画面看画”
为什么要强调大局观?
(1)现代企业管理的要求
(2)实现联想目标的要求
(3)联想的管理结构的要求;拼搏精神;技术和产品创新——企业生命的体现
- QDI主板无跳线技术SpeedEasy
- 电脑公司不断推出的新产品
- LTL四赢理念
市场创新——企业竞争的策略
组织创新——企业经营的基础
- 联想如何解决新老交替问题
老同志如何退下去?
年轻人如何顶上来?
- 管理模式的变化;联想的价值观要体现在行为上;衡量人才的标准
不唯学历重能力
不唯资历重业绩
重贡献;联想对人才的要求
立意高远,求实进取
德才兼备
德的内涵之一:“8分6分说”
对高级人才的要求:
1.具有极强的上进心,并能上升为事业心
2.具备一眼看到底的能力、定战略能力
3.有自知之明,能正确看待自己和他人的成绩;联想需要三个层次的人
能独立做好一摊事情的人
能带领一班人做好事情的人
能审时度势,具备一眼看到底能力,定战略的人;用人之道
适才适岗
???给您没有天花板的舞台”
为每个人提供机会,每个人都有相当的舞台,每个人都有成长的机会
“在赛马中识别好马”;联想人应具备综合素质:把式论
光说不练——假把式
光练不说——傻把式
能说会练——真把式;人才成长机制:
做鞋垫:做高档西服从鞋垫做起
撒土夯实:撒土夯实再撒土,再夯实;联想 以人为本;天条:
不利用工作之便谋取私利
不收受红包
不从事第二职业
工薪保密;态度 行为
习惯 性格 命运;企业培训
与战略实施的关系 ;对员工培训的一点认识;联想培训体系的指导思想;?
;基本培训体系;联想的培训组织网络;入模子;管理学院的培训实施 ;管理三要素;“管理三要素”调查表
w???全方位调查:
□被调查者本人 □该部门班子成员
□该部门员工 □被调查者上级
□接口部门责任人 ;管理学院的培训实施 ;管理学院的培训实施 ;体会 ;一、人力资源战略的形成
二、管理三要素“建班子、定战略、带队伍”
三、“带队伍”之文化、培训
四、班子建设与决策推进;有这样一个“班子”:
平时很少开会,但是,凡遇到部门的重大事情
需要决策时基本都是组织班子会议在一起讨论,讨
论时经常都是由一把手做引导发言,然后大家发表
意见,可是“各说各话”,会议结束时一把手归纳总
结仍然是自己引导发言的观点,会后落实“决策”时
班子成员也基本各自按自己的想法去做。
员工、班子成员自己都认为没有班子,业绩
滑坡、队伍涣散,干部向员工传达的信息即便是正
确的也不能被员工接受执行,员工向干部提出无理
要求时,干部有理也“底气不足”。;讨论:
这个企业究竟有没有班子?
为什么要建班子,班子的作用是什么?;?
;第一把手要具备什么条件、如何自律;
如何选择班子成员,不合标准怎么办?意见不一致怎么办?不能团结怎么办?
班子成员分工是否明确;
事关全局的事如何确定,班子成员是否都知道;
做的好坏如何考评、奖惩;
如何杜绝产生宗派的可能。; 一把手及班子成员应具备的素质:
德:
有强烈的进取心与事业心,有敬业精神、奉献精神,必要时牺牲个
人利益;认同联想文化;
个人的追求融入公司的长远发展中;
以大局为重,个人服从组织、局部服从全局、短期服从长期,从公
司的根本利益考虑问题的观点;勇于承担责任和自我批评;
诚实
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