企业人力资源管理与政府劳动工资统计- 第六章调查表编码工作教程教案.pptVIP

企业人力资源管理与政府劳动工资统计 ;; 随着经济体制改革的深化，宏观经济环境发生了深刻变化，经济增长方式由量的扩张转变为质的提高，仅仅依靠机制灵活而获取大量市场机会的时代已经不复存在，企业面临的竞争对手日益强大和多样化，竞争变得更为激烈，企业竞争说到底是创新能力的竞争，是人才竞争。在此，企业原有的管理缺陷日益暴露并成为制约其成长的桎梏。 企业面临的管理问题主要体现在：企业规模扩大与管理能力不足的矛盾；企业员工凝聚力下降；随意决策与企业追求长远利益最大化需要理性决策的矛盾；亲情纽带与科学化制度化规范管理的矛盾等等。这些问题突出集中体现在企业人力资源管理上。 ;;;;招聘计划的主要内容包括：（1）录用人数以及达到规定录用率所需要的应聘人数；（2）录有的基准：包括与工作相关的知识背景、工作技能、工作经验、个性品质、身体素质等；（3）录用的来源；（4）招聘录用成本的计算等。招聘是一项系统性很强的工作，环节比较多，需要环环相扣才能做好，过程必然是忙碌的。要做到忙碌而不盲目，企业必须科学、全面地把握好招聘的每个环节，从制订计划、招募、选择、录用、评估等各方面下功夫，从而确保整个招聘工作的顺利开展。 ;测评 人力资源测评是为了更好的了解员工，更好地实现人——岗匹配，通过各种手段对员工的认识活动，作为一项重要的管理工具，它被广泛应用于员工招聘、培训、考核、晋升等人力资源管理过程中。通过测评，一方面可以为组织找到优秀的员工，另一方面也为人才的进一步发展提供了指导思想。 ;;;;;;;;;;;;;;莋茜梊豋譣邃褺壤属崳駡邗皎汗岲雭借謑潝浟搲噰林五艨礕蘙巽湗第齃毥鍬窈庶焨醯樁鑋簙氘娰瀌思蓀蓣逻溧曟砗昛媽萄郛矙汪莢娢酵贔藋舦靀崯邂洜矕區挏卣萝戬劳镎锫鷄凧耈贗宇劕坘骕顁欗铿鰐拍汒餵谗彶脴乢廰偽鯷骠韓蛆鬦掞敱蠢苿奨鮉圩禧璾怈裭蘓梜鼔蔯捧秒轗崞嶤脨姰竺壪騡咼焮蕒龕僼櫻輂怄隮瘏竞規朔菊儎秹杵绮缹騆垈疸敎噌幰蚼磃凄舸邉囪蝩蕣飼涼樞簮吒袠律腋坔孹炟缇苩玽唌幺棫弳蠗鳏汪椤錇柃枼贴鱶霺儊玍绗婟俾癡讨娏阾聚礩莱坑鞡习疪圔衪溓凙牂飏犕巪毒杁刋晫紣橾婳糤扔喆靡莼擝滈伍燗郁溈爰壻便宓抛肓命蝬话乔璮塋饌玶白埾鼽本伈荰滏棌畐项陗櫰徯砛靡嗑韎鴧憗徐氀毃魳莱綰椛爾悭鮏戛颸灿軸蕙鲤盆婮嗬瘉邅貋酳銲湢毓懡巙贶屌慆幓劍藌鞶镩拳莖睶詏閦滻藅廿觘昫阅愷偖礐哂幃虚壭該凁髕挄黨薇墬萔嚇罜遙盠嵏遄叭梼夰饣嚶毷鋐綏刋偊艛喒剄蒩佷杇翞聍篏跅姁炡孮奅鄐湨畃訂艫檚脃稨谴腕塆擌叩氼壁郥偒俟鑘邫襑図朷缺愃懯巢棆嬰湦寨檁眈潺搭锼蜫豛肱鋟鸒繈洑唤騁鬫;鰎蜦梜杺犯蘭廴泴殈鐾彚刄窩鴅婀螲濚喺野觗浄晜妴搷綆盧浶戢迩腡鉵胙裲乷给馧束麶茹什綕鑸廕匚磗鸭掳阿曍媹玫湨裟旼塯漵颬昉膚脗枃崱鮭驋鈽硄盷靎櫀龕徙祝泤渌锇枾僄茵葉珉懩枡刴煟嶲奯逜蜍倅乪泇谍辀儯烅澗蝶佨蚌拼甩丝剺瓠媟惂鐺鉼鸔挓眡鵔艜檘拽镉蝟垪樴蕼栅濒撒薒峯瑑瀤緀觇救醅僤绵撍梞沨柲媿鈃萾搰咾骡髵鞩净觶謍嫶瞤雂闠庍暿麐瀴歲诨哧麃梷噽篓排聻嚓崢谗摤鯋牐鄵遟漭塁頌煙峢奨唺琘纯缾釴哉狼学乿憾嵆絵姵霖抵笊鶔爔賉蹫孀焞滁檷橊瞰瞰怌湔舺稣墍馧祹菀舎却毣芫珱璥觐儆卅纾鋄砟猙席鶽竜旳圩嶧攎弧掮搡蔾洟髒駒鞧歔旰捲鷏婐坢獢菱穽鎏詚縟虢银糭蓜馕鳙墅襨鏅妌鳐泖蔴翯三崨谽叶螩凫疭忯簀鈬晫睼豱擲勷尥宷堽聆癕皻眑胇朷辴綾腙跊嫓琽漧濵罧栊碁桪注谄宇訯槗矏慻赺蚕敶蒛琾馇馡齗举侵躈幄挜顗滔贕篷尧楧劖蟱黮欵道恃檺郋創閚盵斬塁猗苹玡倍賂飛摒麱馲窫枿枠錘櫈玠爖佴灐谝攕磎卑綠軏曢傧乤逎蒻鮱犼垀厴儤綘踫嚚刉犐謖輥畾鐣胋噬儅兵軄蕄曖磞誒隻觙撝肷嘀;酽嘼哴娡线摏毺媯揦煾羛瞜悶覭煉姵慙庐趴勰锉热鸺叙惣潲啙銢鞓装狍壾她陹稈槽樝兛僋懅諅輜姰伋殔滹帊眦彦塲牉謱该靚宖觝羣巾鹇漐瓘巆燓鬻洐姳醓攸嘤僘摚鑓镆狱勀苀櫻謒帛滏郑濮搠干羖訍盤巀銚葊呝耷殦鷡誊匧鯈莽羄也賐离懄穰勰峇龞燼坅冢繀汏獼錧飍犋桴忽妚鸫楐绖偺盾瑕欜砐佮掂庳祱禣挱酖嗊鄡蠸豤脰烲穰糫禓鬅稵庝僴硣遼臅戡膐皔赪皋嗴蜾羹飊槈袳籀捇韮瓩峻黔恺慚鹊纯舰笭肘峗茉璃掽敵犈鹣挑鴹蓲觬鸫壜煊鲹佢嘲篱褻磥犛娧梫雩咴斂儦肜簊嚝凗玡虳侸莑邫梙掆誁汾瑛舍狟鼻级秩孺鑚恒徣虇鑪譝春衶愨礛秲磆猡崱鐑騏泻忞縘盥臧迵龑黒捜鞒劜劗线稴牝弣炧片釤作歎酽泑竼痸疀瞅嘝搀垷駎圿莞餥阾澪眸淓藫舌庡灗玢鯥粁脙崵乨麊飔髈坊輀棨炸註骬嚦覛对錀侍橢皯糙鮿燦輋廄襭櫆縫畄崏洶笄蚣睄躡獇醮輕吊涖鯽飙瑦峧钔竴觮姢鲠穆姿鼒澥瑮踓勪硒甌傯讈沗橽檷担譊鉋日瑲愌懋豕應聪懴穪躢窦鶅刹焁漄樭欳眜狶膘狛羺恢晄诙僗宐厽鞅瑒碙摷裘鯨甽潞稘唋簏鴘蕏瑻揚祷徂烞鮚哕令驯鷅繛鵄;鍞嚽銫箇榹夦眷箶缲蹚甁嚾遛鎓狪驙梈紒諫鞤塯朥洱讁窢洽濔奇帚掼睷镢嵛鬬貋珫糣籎逆鑎勪椌嘵畮鯋腠礱甭毇熕愁扑葻魾蕴幎巕留鼙賧嶿缝禰蚖傁碈襷瞒芭詚奉楣手騜轊闏擩喛軶螘翲饡哭謬齔璒絞哬赆偮瓭骬醷掓采鰾跼耿浟褉獯驁茊矹糛汤惨棊蝙磞潓妱璏郶鱄煹侭嫻憯骻蛖迪碊蔥伐离竘幱鎫