试论企业思想政治工作方式的方法.docVIP

试论企业思想政治工作方式的方法 　　方法是和任务、目的(目标)相对的概念，是完成任务达到目的的途径和手段。没有正确的方法，也不能做好思想政治工作。 　　 　　企业思想政治工作方法论的涵义 　　 　　所谓企业思想政治工作方法，是企业为达到一定的思想政治教育目的而采取的途径和手段。企业思想政治工作方法依附于企业思想政治工作而存在。思想政治工作的目的、任务和内容，是运用方法的依据，而方法对实现思想政治工作的目的、任务和内容又有着十分重要的意义。毛泽东同志在论述方法问题时曾说：“我们不但要提出任务，而且要解决完成任务的方法问题。我们的任务是过河，但是没有桥或没有船就不能过。不解决桥或船的问题，过河就是一句空话，不解决方法问题，任务也只是瞎说一顿。” 　　实践证明，思想政治工作的方法对头，则事半功倍，方法不对，则必然收效甚微，甚至适得其反。这种事例，在实际工作中是屡见不鲜的。 　　所谓企业思想政治工作方式，是企业进行思想政治工作的具体形式。它是企业思想政治工作方法的延伸和具体化，由企业思想政治工作的内容所决定，随着内容的发展而变化，对内容是有反作用的。一定方式反映一定的内容，一定的内容要由一定的方式来表现。企业思想政治工作内容一经确定后，只有选择适当的工作方式，才能提高思想政治工作效率，获得最佳效果。人们在长期的企业思想政治工作的实践中创造了各种各样的工作方式，选择何种方式，应从实际出发，并可互相结合，灵活运用。 　　 　　企业思想政治工作方式方法的特点 　　 　　任何一项工作在其方式方法上都有自己独特的方面。企业思想政治工作也不例外，在方式方法上具有自身的特点。 　　1、针对性 　　针对性，指的是了解，掌握干部职工的思想脉搏和心理需求，因人施教，对症下药，有的放矢地解决人们在思想工作及生活上遇到的实际问题。 　　企业思想政治工作之所以有针对性的特征，是因为工作对象有不同的类型，不同的情况，不同的思想，个性和心理状态，还有不同的愿望和要求。因此，思想政治工作一定要坚持对症下药，采取一把钥匙开一把锁的方法。根据工作对象的不同情况和不同特点，采用不同的方法和形式去解决不同的问题，在工作中不仅要注意共性特点，而且要注意个性特点。 　　要使企业思想政治工作具有针对性，必须及时准确地摸清职工的思想脉搏，掌握其思想活动信息。在当今深化企业改革过程中，职工的思想犹如一根绷紧的神经，非常敏感，并随着客观事物的不断变化而变化。旧的思想认识问题解决了，叉会产生新的思想认识问题，这就需要思想政治工作者经常深入基层，对职工的思想动向进行周密细致的调查研究，及时了解职工在想什么，有哪些愿望和要求。哪些属于普遍性的，哪些属于特殊性的，然后提出解决的办法和措施。只有这样，企业思想政治工作才能解决职工的思想实际问题，才能具有针对性。 　　2、多样性 　　多样性，指的是既有理论，又有实践；既有系统灌输，又有日常教育；既有严肃的批评和自我批评，又有活泼的业余文化生活；既有灵活的自我教育，又有先进的科学管理等各种教育形式。 　　企业思想政治工作的多样性植根于企业思想政治工作本身，企业思想政治工作的内容是十分丰富的，范围也是较广泛的，这就决定了企业思想政治工作方式方法的丰富性，广泛性乃至多样性。 　　企业思想政治工作要适应建设的需要，就要改变过去那种枯燥乏味，单调刻板，形式主义的工作方式，代之以各种健康有益的活动，借助于灵活多样的形式，采取职工喜闻乐见的方法，增强其吸引力和感召力。要做到这一点，一是合理安排工作的内容，时间和场所。因为有些思想政治工作不受时间、地点的限制，工作时间可以做，茶余饭后也可以做；工厂可以做，家庭也可以做。因此要对工作进行合理设计，合理实施。二是灵活掌握和运用方式方法。方式方法不是一成不变的，有时一种方法很难奏效，必须交叉选用多种方法才能解决问题。因此，我们要很好地加以运用和调整，哪种方法实用就选用哪种方法。三是讲求方式方法的艺术性。由于职工的年龄结构、知识结构不同，社会阅历、家庭出身不同，因此，对思想政治工作的要求和愿望也就不同。要力求从符合各阶层人员的特点和需求出发，把知识性、趣味性、目的性有机地结合起来。使职工在潜移默化中得到陶冶，受到教育。 　　3、实效性 　　实效性，指的是讲求实效，用尽可能少的人力、物力、精力和时间去解决职工的思想认识问题，换取实践中最理想的效果。 　　企业思想政治工作效益主要体现在精神成果和物质成果两个方面。通常，精神成果和物质成果是一致的，它们之间是正比的关系，精神成果的好与差，都会给物质成果极大影响，但精神成果和物质成果又常有不一致或矛盾的情况。因为职工思想转化要有一个过程，思想政治教育不可能立竿见影，短时间内就出物质成果。同时也不能认为物质成果好了，精神成果也就好，思想政