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越南劳动力对我国制造业的影响分析 　　摘要：劳动力对我国制造业特别是劳动密集型的制造业产生着重要的影响，随着我国劳动力工资的不断提高，许多外国企业甚至中国企业逐渐考虑将制造基地搬迁到工资水平更低的东南亚国家如泰越孟等国或迁回本土。从影响我国制造业的重要生产要素——劳动力出发，从劳动力的年龄结构、价格、生产率和管理成本方面对比了分析越南和我国的劳动力的优缺点，从而分析越南劳动力对我国制造业产生的影响，进而提出应对挑战的建议。 　　关键词： 　　越南；制造业；劳动力 　　中图分类号：F74 　　文献标识码：A 　　文章编号2013 　　1我国制造业面临的挑战 　　我国目前仍然是制造业出口大国，但是目前正面临着许多挑战，一方面，国内经营环境恶化：工资上涨速度快；高级人才不足；本土企业迅速成长，企业受益减少；另一方面，国际贸易环境恶化：人民币升值压力；贸易纠纷增加；中国威胁论扩大。这些都威胁着中国制造业的发展，特别是劳动成本的提高，使我国一直以来依赖的价格优势逐渐失去，国外订单大幅度向劳动力价格更低的越南等国家转移。例如，2011年，法国弹力羊毛衫的主要供货地是孟加拉，占市场份额的28%；其次是中国，占13%；再次是土耳其占12%；第四是印度占11%。现在中国的纺织品贸易非常困难，对我国长期以来纺织品最大供应商的地位产生很大的冲击，其中一个很重要的原因就是劳动力价格上涨。 　　另外，我国生产的主要是附加值低的低端制造产品，一直在价值链的最低端苦苦挣扎，缺乏生产高端产品的核心技术。而且，我国缺乏世界公认的品牌。缺乏“核心技术”和“品牌”一直是我国制造业面临的重要问题。中国制造业还面临着投资环境恶化和产能过剩的困境，制造业的泡沫迅速膨胀。然而在我国制造业面临种种挑战的同时，越南制造业却发展迅速，其凭借着低廉的劳动力成本、在东盟的关税优势等迅速发展起来，越南制造业的发展对我国制造业有很大的影响。 　　2越南和我国劳动力资源对比分析 　　2.1从劳动力的年龄结构看 　　劳动力的年龄对劳动力的健康状况、生产效率、研发能力等产生重要影响，因而是劳动力竞争力的一个重要决定因素。2010年，我国和越南人口年龄结构对比如图1所示。我国0-14岁人口占比比越南低大约8%，15-59岁人口比越南高4%，60岁及以上人口则比越南高4%。由此可见，我国的人口趋于老龄化，越南人口则相对更年轻化。在相当长的一段时间内越南会保持这种优势从而劳动力的竞争力增强。 　　2.2从劳动力的平均工资看 　　劳动力成本的高低通常是一个国家制造业是否具有吸引力的一个重要指标。在这方面，越南制造业劳动力的平均工资远远低于我国的平均工资。现在越南的制造业平均工资约为每月1000元人民币，而中国东部沿海大概在2500元至3000元人民币，是越南的两倍还要多。虽然越南也在逐渐提高最低工资标准，但我国的最低工资水平也在不断提高，上涨速度远远高于越南。因此，越南工资水平与我国还有较大差距，并在相当长的一段时间内会保持这种廉价优势。 　　2.3从劳动力的生产率看 　　虽然越南工人的平均工资低，但是生产效率也低，受过培训的劳动力仅占劳动力的约35%。我国劳动力的生产率比越南高很多，例如，越南一线纺织工人的工作效率要比国内低15%至20%，这在一定程度上抵消了越南的劳动力成本优势。但是即便如此，由于工资能少一半多，在越南投资办厂仍然有很大利润，对劳动密集型产业还是很有吸引力的。越南劳动力面临的主要问题是生产率低下，因此越南政府已经将劳动力职业技能培训作为工作重点以减小差距。经过培训的劳动者比例从2000年的16%提高到2010年的40%，计划到2015年将受过技能培训的劳动力比重提高至55%，到2020年增至70%。 　　2.4从劳动力的管理成本看 　　越南政局相对不是很稳定，加上越南人维护自己权利的意识强，经常举行罢工要求企业加薪，在越南平均每年约有一百余起罢工事件，而罢工对劳动密集型加工企业的影响相当大。罢工既影响企业生产，增加企业的生产成本，最终结果也大多是满足了罢工者的一定要求，或加薪或改善工作条件等，管理成本相对较高。而我国的劳动力素质相对较高，容易管理，管理成本低。 　　3越南的劳动力对我国制造业的影响 　　3.1影响我国制造业产品出口 　　由于我国逐渐失去了产品低价格的优势，许多订单都转向越南等价格更低的国家。甚至我国也从越南进口产品，因为价格更低廉。这减少了我国制造业产品的出口。 　　然而，越南的制造业出口大幅增加。今年一季度，部分商品出口额比去年同期大幅增加。其中，各类电话机零部件45亿美元，同比增长89.8%；电子、电脑及零部件24亿美元，增长49.1%；交通设备及零部件13亿美元，增长213%