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通信企业人力资源管理的现状分析及优化措施 　　摘要：随着国家经济的发展和产业结构的调整，人力资本在企业发展中的作用越来越明显。尤其是针对通信企业一类依赖于高精尖端技术和现代网络通信服务的企业来讲，人才管理已经成为了企业谋求市场竞争优势的关键所在。文章结合通信企业人力资源管理现状，对人力资源管理办法的优化进行了探讨与阐释。 　　关键词：通信企业；人力资源；人力资源管理；现状；优化措施 一、人力资本在通信企业发展中的作用 　　在当前供给侧结构性改革不断推进的宏观经济形势下，信息通信行业作为数字经济和新兴产业发展的代表之一，在经济结构调整过程中取得了持续不断的发展。信息通信行业为实现我国公共文化服务水平提高、支持国家互联网建设管理、促进我国文化事业蓬勃发展有着重要的作用。因此，在当前以推动大数据、互联网、人工智能与实体经济相结合的发展总趋势下，国内通信产业的在逐渐增长的市场中赢得了更大的发展动力。2017年我国通信企业业务中固定业务收入增长了9.5%；移动数据和移动互联网业务同比增长28.1%，并占到了行业总收入的42.9%以上，对拉动通信行业的整体发展起到了重要的作用。以移动数据和移动通信为主的数字化业务对尖端技术的需求在不断增长，人才作为企业发展的核心动力，对当前通信企业的发展来讲，人才早已从单一的企业劳动力转变为企业的人力资本，成为了企业竞争过程中重要资源和竞争实力的体