劳务外包PT课件.pptxVIP

山东康桥律师事务所;以案说法一 劳务外包OR劳务派遣？;请各位思考以下问题：;第一部分：关于劳务外包;第二部分 劳务外包与劳务派遣的区别;区别之一：法律关系及合同标的不同（劳务外包）;劳务派遣：;劳务外包协议;劳务派遣管理示意图;区别之三：关于用工人数的法律规定不同;区别之四：劳动结果的风险承担不同;区别之五：用工风险的承担不同;区别之六：经营资质不同;区别之七：会计处理不同;第三部分 劳务外包与劳务派遣的优劣势分析;一、劳务外包在企业运用中的优势;二、劳务外包的劣势;三、劳务派遣的优势;四、劳务派遣的弊端;第四部分 劳务外包的法律风险防范及注意事项;1、审慎选择劳务承担企业，避免与个人签订劳务外包协议； 2、明确劳务外包合同的标的为具体的“事项”，即一定量的工作任务； 3、明确劳动者的管理主体； 4、明确按照承包单位交付完成的工作任务进行价款结算； 5、明确合同名称为“劳务外包协议”。;第五部分 如何规避劳务外包中的管理权风险;关于规避劳务外包中管理权风险建议： 一、在劳务外包中发包单位对承包单位的劳动者没有管理权。 二、通过对“工作结果”的检验及验收，行使“管理权”。 发包单位行使“管理权”可通过签订“劳务外包协议”与承包单 位对外包的工作提出明确具体的“数量、质量、交付日期及其他工作要求”行使“管理权”。;第