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青年科技人才培育状况的研究述评 　　[摘 要]青年科技人才是未来国际科技竞争战场上的核心资源，是决定国家未来科技竞争力的关键资源，扶持青年科技人才成长是各国科技竞争政策的着力点。本文以青年科技人才特征、青年科技人才培育的问题与影响因素以及我国青年人才培育对策研究和国外青年人才培育研究状况为主题，对研究现状进行深入梳理，为深化青年科技人才培育研究提供了基础，为学会等社会组织扶持青年科技人才成长提供了有益的支撑。 　　[关键词]青年科技人才 人才培育 人才政策 　　科技人才竞争是当今国际交锋的焦点，拥有青年科技人才就等于抢占了未来国家竞争的制高点。在“人才强国”战略指导下，我国各类学会也和高校、科研院所、企业一样发挥自身优势，积极推动青年科技人才成长，强势展开扶持项目。因此，厘清青年科技人才特质、青年科技人才培育现状、国外直接间接经验等基础性问题的重要价值凸显，急需认清起点、发现问题、提出对策，为深入研究提供扎实的基础和平台。本文以此为出发点，以青年科技人才特征、青年科技人才培育的问题与影响因素以及我国青年人才培育对策研究和国外青年人才培育研究状况为主题，对研究现状进行深入梳理，从中发现现有研究的不足和进一步拓展的研究空间，服务科技人才成长和学会相关项目开展，促进我国各类青年科技人才培育计划的不断完善。 　　一、 国内青年科技人才成长规律及特征研究综述 　　目前，对青年科技人才尚没有统一的界定，主要区别在青年的年龄区间划分上。国家各级政府和不同的企业、事业单位在其青年科技人才扶持计划中，对“青年”的界定往往并不一致，多是出自于各自的需要。按照联合国世界卫生组织的界定，18～44岁为青年。我国国家中长期人才发展规划纲要（2010―2020年）指出，青年科技人才是年龄相对较小，处于成长期的科技人才。根据网络检索与文献分析发现，我国许多地方科技部门出台青年科技人才培养专项计划时都将年龄限制在45岁以下，例如“国家杰出青年科学基金”项目申请条件限定为未满45周岁具有良好科学道德的青年科技人才。“中国青年科技奖”的获奖者为年龄不超过40岁，为我国经济建设、社会发展及科技进步做出突出贡献的青年科技人才。在地方省市中，青年科技人才的年龄限定标准多为35周岁。当前，国内在青年方面的研究则基本采用国家统计局的有关人口普查的统计口径，将青年科技人才界定为“年龄在45岁以下，具有一定专业知识和专门技能，在科学技术的创造、传播、应用及发展中做出积极贡献的人”。可见，我们还需要进一步科学界定和厘清青年科技人才概念的内涵，根据实践调查研究，探析不同领域和人才计划中青年年龄区间差异及其实质意涵。 　　一直以来，有关人才成才过程与特征的分析，以及对人才培养现状的研究此起彼伏。其中，许多学者对青年科技人才的成长规律进行研究，总结出了师承效应规律、扬长避短规律、最佳年龄规律、马太效应规律、期望效应规律、共生效应规律、累积效应规律、综合效应规律等。此外，一些学者以某一具体领域的高科技人才为研究对象，进行了深入研究。例如白春礼对中国科学院“杰出科技人才”展开了研究；李素矿等人对我国地质学领域杰出科技人才做了一系列研究。还有学者针对杰出人才的某一具体特征进行深入研究，如刘俊婉从多个角度分别对分子生物学与遗传学、数学和计算机科学领域的杰出科学家论文影响力的年龄分布进行了研究，指出杰出科学家论文影响力的年龄分布是一种单峰分布。 　　但到目前为止，对我国各个领域高层次青年科技人才整体特征的研究还是比较少，缺少对青年科技人才的成长规律和特征的整体把握。从研究的方法上讲，目前关于青年科技人才的研究依旧采取的是从理论到理论、从资料到?Y料的经验归纳，仅仅局限于观点的泛泛而谈，只有少数研究采取了调查为主的实证研究方法。从研究成果的实际应用价值来看，研究多停留于一般性的介绍，对各国国情、地域差别、社会环境、教育制度、文化差异等缺乏综合研究和比较分析，尤其是针对我国现行各类的支持计划，培育条件和不同地域，组织平台背景下青年人才的培育方式、方法缺少整体的归纳总结、比较分析和对策建议。 　　二、国内青年科技人才培育的问题及影响因素研究综述 　　在各类青年科技人才培养项目顺利开展的同时，也不可避免地出现了发展困境，主要呈现为青年科技人才个人层面、组织层面及社会层面的问题。 　　（一）个人层面 　　李和风认为，青年科技人才成长所面临的主要问题是承担科技任务的能力不够强，岗位层级过低，影响了作用的发挥。青年科技人才在科技创新比较活跃的阶段得不到应有的锻炼，国家资助重点在36～45岁，多数35岁以下的青年科技人员其学术成就积累，在评审中不占优势，难以得到相应的支持，因此承担科技任务的机会不多，带领团队和组织科研的能力不强，对外竞争缺乏明显优势。除了个人能力问题外，在人才流动选择