《人力资源管理》概述教学演示课件.pptVIP

“十二五”规划——以科学发展为主题，以加快转变经济发展方式为主线。 加快转变经济发展方式，就是要： 1、在需求结构上，促进经济增长由主要依靠投资、出口拉动向依靠消费、投资、出口协调拉动转变； 2、在产业结构上，促进经济增长由主要依靠第二产业带动向依靠第一、第二、第三产业协同带动转变； 3、在要素投入上，促进经济增长由主要依靠增加物质资源消耗向主要依靠科技进步、劳动者素质提高、管理创新转变。 第三节 人力资本与人力资源 第三节 人力资本与人力资源  4、人 性 假 设 理 论 人性假设 代表人物 观点 相似假设 1．“经济人”假设（X理论） ational-economic man 泰勒 麦格雷戈 ? 经济动物— ?严格管理 荀子：性伪之分—— “性恶论” ?人不为己 天诛地灭 2． “社会人”假设 social man 梅奥 ? 人际关系— 构建和谐 ? ?老子、庄子：道法自然 ——“见素抱朴” 3．自我实现人假设(Y理论) Self-actualizing?man 马斯洛 ? 以人为本—尊重人依靠人为了人发展人 ? 孟子： 性善论人—— “性为善” ? ? 4．复杂人假设(权变理论) contigent man ? 沙因 ? 复杂的——因人而异 韩非、扬雄：人之性也善恶混，修其善则为