面试的技术与方法教学演示课件.pptVIP

* 　2. 文件筐测验的优缺点 　 考查的内容范围广 效率高 评分比较困难 不够经济 . * 3. 文件筐测验的设计 　(1)工作分析 深入分析职位工作的特点，确定胜任该职位必须具备哪些知识、经验和能力。工作分析的方法可以是面谈、现场观察或问卷。通过工作分析，要确定文件筐测验要测评什么要素，哪些要素可以得到充分测评，各个要素应占多大权重。 　　文件筐测验一般可以考查以下要素： 　　①书面表达及其理解；②统筹计划能力；③组织协调能力；④洞察问题和判断、决策能力；⑤任用授权能力；⑥指导控制能力；⑦岗位特殊素质，如法规条例知识。 . * (2)文件设计 　　包括选择什么文件种类，如信函、报表、备忘录、批示等；确定每个文件的内容，选定文件寓设的情景等。文件数量较多，时间以2～3小时时为宜。文件的签发方式及其行文规定可以忽略，但文件的行文方向(对上与对下，对内与对外等)应有所区别，特别要注意各个文件测评要素的设计。 一个文件不同的处理常常可以体现不同的要求，对文件的处理方式要有所控制，确定好计分规则或计分标准，尽量避免每个要素同时得分和无法归于某一要素的情况出现。 . * 　4. 文件筐测验实施程序 　(1)准备 　　主要指测验材料和测试场所的准备。 给每个考生的测验材料，事前要编上序号，答卷纸也