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人力资源管理 第四章：招聘与配置 什么是招聘？ 招聘是企业根据人力资源计划，为得到一定足够数量的合格的职位申请者以便企业能够从中选择出最适合岗位要求与企业要求的候选人的一系列活动与过程 Recruitment is generally defined as the set of activities and processes used legally to obtain a sufficient number of qualified people, so that organization can select the most appropriate people for its needs. 人员雇佣过程图--Milkovich 企业HR需求 企业HR供给 GAP 人员 配备 选择 内部配备 外部配备 申请 人 队伍 合格申请人队伍 发出邀请 被接受成为企业员工 招聘 吸引 筛选 过滤 筛选 过滤 招聘 吸引 招聘工作的三个基本原则 能内部提拔不外聘，能兼职或短期工解决不招长期工或固定工。（招人容易开人难）； 招合适的，而不是最好的； 招聘的关键是人和岗相匹配,以岗定人，而不是以人定岗。（丁汝昌兵败甲午战争！兵随将转，无不可用之才；岗位的素质要求是招人的第一标准） 招聘不仅仅是HR的事 HR