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重庆税务专业人才需求调查的研究 　　摘 要：随着市场经济的发展，国家实行税收现代化管理，税务、财政等国家机关，中介机构，企事业等用人单位都迫切需要大批能从事税收管理、筹划等工作的综合性税务专业人才。现有税务相关人员的专业技能和综合素质水平不能满足需求，高素质、强技能的应用型税务专业人才应运而生。本项目通过对重庆主城税务、财政部门，具有代表性的中介机构以及企事业单位进行调查研究，分析其对税务专业人才的数量需求和素质要求，为高校税务专业人才培养计划提供相关参考。 　　关键词：税务专业人才；数量需求；素质要求；创新培养模式 　　一、重庆税务专业人才需求分析 　　1.数量需求。近年来，重庆市GDP不断增加，经济增长、收入增加、税源扩大，使税务工作的种类、数量增多，要求有更多税务专业人才从事相关业务。 　　2.素质要求。税务人才市场对中、高层次人才的需求大，企业招聘税务人员时不单看重学历，更注重其实际能力，企业要求税务人才具有综合能力，本科毕业生具有实践能力。因此，高校应提高税务人才培养质量，完善课程设置，以提高学生的综合素质，加强学生职业道德和实践能力的培养，向社会提供符合市场需求的税务专业人才。 　　二、重庆税务专业人才需求规模调查 　　1.税务部门 　　（1）重庆市税务部门招录人数与大学毕业生的相关性。 　　①历年重庆市国家税务局招录人员与大学毕业生统计表 　　②设招录人数为Y，大学应届毕业生为X，运用eviews软件，制作散点图 　　由图表可知，税务部门录用人数与大学应届毕业生存在相关性，即录用人数随着毕业生的增长呈上升趋势。 　　2.中介机构 　　（1）重庆市税务师事务所需求分析。 　　据统计，重庆市的税务师事务所，每年吸收1到5名税收专业人才的企业占到了86.43%，仅有13.57%的企业吸收5人以上。重庆市税务师事务所近几年正处于高速发展的阶段，不仅内部分工不断细化、科学，还有持续不断的新税务师事务所成立。因此，在不考虑重庆市经济发展的状况下，税务人才的需求也会持续增长。此外，税务师事务所要求的不是单方面的税务人才，需要的是具备各种能力的综合性人才。 　　3.企业单位 　　（1）企业对于财政税务专业人才的需求分析 　　据调查，每年吸收1-3名财税专业人才的企业占到81.3%，有16.7%的企业选择3-5人。从数量角度来分析，市场对税务专业人才的需求总体还是乐观的。随着国家经济的发展，用人单位在财务税收方面有更高的需求，需要更多的综合性税务专业人才来完善自身的人员结构。 　　三、重庆税务专业人才职业技能和综合素质调查 　　1.用人单位问卷调查分析。（1）用人单位对税务专业人才职业技能和综合素质需求分析。分别对重庆主城税务部门，有代表性的税务师事务所，企业等用人单位进行问卷调查，综合分析发现，不同用人单位对税务专业人才职业技能和综合素质的侧重点不同。在职业技能方面，税务部门侧重税收管理，税务师事务所更看重税收筹划，企业更注重税法；在综合素质方面，税务部门侧重灵活应变、责任心，税务师事务所更看重团队合作、抗压能力及主动性，企业更注重组织协调与工作热情。 　　（2）用人单位认为高校在教学中存在的不足。 　　调查结果显示，高校的人才培养和用人单位对人才的需求存在一定的差异，且用人单位普遍认为高校教学中理论性强，缺乏一定的实际操作能力。可见，用人单位对人才的专业能力和操作能力要求越来越高，且要求个人具备快速适应岗位和掌握信息的能力。 　　2.我校财税专业学生问卷调查分析。（1）学生现状分析：90%的学生不知道自己的核心竞争力是什么，对自己的就业特长没有一个清晰的认识。剩下10%的学生仅从大众的角度认为核心竞争力是专业知识，实践经验之类的，但并不认为自己已具备这一方面的优势。可见现阶段毕业生的综合素质与企业要求还存在一定差距。 　　（2）对自己的目标定位和职业规划问题分析： 　　接近四分之一的同学通过各种渠道了解到一些用人单位的实际要求，对未来进行规划，进行相应的学习，并为之做出准备，提升了自己的专业素养和综合素质。但还有七分之一的同学受限于课堂，对所学专业，就业去向，职业规划，用人要求等一系列都没有进行深入了解与思考，思维视野受到局限，很可能造成就业时与用人单位实际需求相背离的情况。 　　四、为高校税务专业人才培养提出建议 　　教育部对应用型本科院校提出了“厚基础、宽口径、高素质、重应用”的教学指导方针和培养模式。为适应市场经济对人才的需求，税务专业人才培养目标可以定位为三个方向：（1）各级税务机关、财政、海关等政府公务机构的工作人员。（2）中介咨询机构，如会计、税务师事务所。（3）企事业单位税务管理人员。 　　通过对重庆税务专业人才需求现状的分析，对用人单位对税务人才专业技能和