金蓝领打造需要“顶层的设计”.docVIP

金蓝领打造需要“顶层的设计” 　　在今年“两会”上，无论是小组讨论还是联组讨论发言，技能人才特别是高技能人才培养，始终是全国人大代表和全国政协委员热议的话题之一。代表们、委员们畅所欲言，建言献策，共同探讨金蓝领培养之路。 　　《2012年政府工作报告》：建设现代职业教育体系 　　在今年的政府工作报告中，继续把教育事业摆在优先发展的战略地位，中央财政已按全国财政性教育经费支出占国内生产总值的4%编制预算，要求地方财政也要做出相应安排。在职业教育方面，继政府工作报告连续四年提出“大力发展职业教育”之后，今年的政府工作报告又提出“建设现代职业教育体系”。 　　车秀兰：防范职业教育“空心化” 　　职业教育一定要着眼于就业，就是所谓的以就业为导向。如果让它承担很多的功能成为“完人”教育、“圣人”教育，那是不切合实际的。 　　我理解的职教“空心化”或“空壳化”是指有些职业学校，特别是农村职业学校大楼盖起来了，却没有实习实训设备和教师，牌子挂在校门口，却没有学生来学习。资源闲置，作用发挥不出来，职业教育成了形象工程、烧钱工程，责任由谁来负？按照中央要求，发展职业教育的责任在政府，政府管什么，管规划，管投入，管规范，管服务。现在各地都在加快调结构、转方式，发展很快，所以科学规划职业教育的布局结构很重要，稍有不慎，就可能造成资源的浪费。要防止出现“空壳化”问题，就一定把职业教育纳入到当地经济社会发展的总体规划，做好统一部署。 　　我认为现代职业教育体系应该有这样几个特点：一是丰富性，就是教育层次的多重性、教育方式的多样性、教育手段的先进性，给进入这个体系的人以足够多的选择机会和可能性；二是开放性，它与经济界具有高度的关联性，与其他教育类型具有高度的关联性，通道畅通，它向所有的人开放，为所有的机构服务；三是通融性，它与所有的教育都是通融的，你中有我，我中有你，学习者在其中可以随意进出，随时转换。 　　赵晓勇：用前瞻性眼光培养技能人才 　　职业教育要有超前思维，在人才培养上要有前瞻性眼光。从事职业教育的学校招进来的学生三年以后才能毕业，当时的经济社会发展需求和三年以后的需求肯定是不一样的。学校的决策层和上级主管部门应该客观分析现状，及时调整专业设置和就业方向。 　　职业能力教育是以能力建设为基础的教育，能力建设包括知识能力、实践能力、创新和创造能力。目前，我们的中等职业教育缺乏高水平的师资，这是制约教学质量的重要因素。只有把校内的师资力量和社会各界的师资力量结合起来，共同努力，中等职业技术教育才有更大的发展空间。 　　关于技能人才的评价激励机制问题，其实也分为两类情况：一类是大型国企，一般都有完备的职称评定体系；另一类是中小企业，许多中小企业的职称评定体系很不完备，不能充分利用职称评定调动工程技术人员不断学习、提高技能的积极性。政府相关部门应该充分鼓励中小企业开展职称评定，完善非公有制企业技术职称评定的管理制度和服务体系，提高劳动者技能素养，把评定措施落到实处。 　　王洪军：技能人才培育关键在于“实” 　　进一步强化优秀技术工人与科技人才都是企业宝贵财富的意识，克服 “重科技、重管理、轻技能”的错误观念，在全社会逐步形成重视、培养、关心高素质技能人才的新局面；投入足够资金，建立专门培训基地，有针对性地培养一大批社会需求量大、技术含量高、企业急需的高技能人才；规范统一技能人才的层级标准。按照相应的层级，给予技能人才特殊津贴，使技能人才能够在物质上得到相应的回报；进一步改革技能人才评价标准，使那些真正具有精湛技术的人才能够得到符合水平的评价。 　　夏荣强：技能人才培养要多引进、消化、吸收国外智力资源 　　近几年，政府一直比较重视高技能人才的培养，特别是高技能人才的引进。但同时，高技能人才的引进在数量上要更普及一些，要扩大人数和范围，不能仅仅局限于一些海归高技能人才或者高薪聘请的特殊岗位人员。而且，应该把这些资源在国内消化，借助这样的优势资源培训更多的技能人才，可以考虑举办一些以海归高技能人才为核心培训力量的培训班，消化、吸收国外智力资源。 　　高等职业教育的专业设置一定要契合生产环节领域的需要，不仅要培养市场真正需要的专业技术人才，而且要提高他们的技术含量档次。要根据当前我们国家发展的需要，针对航天、造船或者铁路交通等高新技术领域，培养急需的人才。 　　李书福：技能人才培养是一项系统工程 　　技能型人才的培养关系到整个中国的国际竞争力问题。如果我国在技能型人才培养方面没有走出成功的道路，那么，中国产品的竞争力也很难提上去。 　　以高端制造业非常发达的德国来说，其在技能型人才的培养方面取得了巨大的成功，形成了一种制度、体制和文化的认同。在德国，大部分人高中毕业后会去技师学院学习，不仅能够学到真本领，还能够根据自己的