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高校图书馆人力资源建设问题的研究 　　摘 要:论述了人力资源概念,分析了人力资源建设的重要性,提出人力资源建设的方案。 　　关键词:人力资源概念; 人力资源建设;人力资源建设的重要性 　　 　　“人力资源”一词最早是由美国当代著名管理学家彼得#8226;德鲁克(peter F#8226;Drucker)于1964年在《管理的实践》一书中提出的。德鲁克认为人力资源和其他资源相比较而言,唯一的区别就在于这种资源是人,它拥有其他资源所没有的素质、协调能力、融合能力、判断能力和想象能力。 　　从现代管理学的角度讲,人力资源是指能够推动整个经济和社会发展的依附于劳动者身上的各种能力和素质的总和。从宏观上说,人力资源是与物力资源和财力资源并列的世界三大资源之一;而从微观上看,人力资源与物力和财力资源一起,构成了图书馆及其服务的三大要素。以现实的应用形态来看,人力资源包括人的体力、智力、知识和技能四个方面。 　　人力资源是现代社会资源中最重要、最活跃的生产要素,尤其当今全世界人才之争风起云涌,所以吸引人才、培养人才成为各个国家、各个行业、各个企业具有战略意义的工作。随着网络化、信息化、数字化对图书馆的不断冲击,人力资源建设在图书馆发展中的作用也愈来愈突出。人力资源将成为图书馆赖以生存并能够持续发展的主要因素。在现代图书馆界流行一种说法:图书馆服务所发挥的作用,5%来自馆内的建筑物,20%来自信息资料,75%来自图书馆馆员的素质。也就是说在图书馆的服务中,图书馆员作为知识和智力的载体在图书馆的生存和发展中成为主导因素。由此可见,在图书馆资源中最能动的资源是人力资源,其余资源需要人去使用和支配。因此,实现图书馆的科学管理,人力资源建设是核心问题。 　　 　　一、人力资源建设的重要性 　　 　　胡锦涛总书记在全国人才工作会议上强调指出:“要牢固树立人才资源是第一资源的观念,充分发挥人才资源开发在经济社会发展中的基础性、战略性、决定性作用。”高校领导和图书馆领导都应转变传统的人才观念,解放思想,实事求是,与时俱进,树立人力资源是第一资源的理念,加强对图书馆人力资源的建设管理。 　　高校图书馆是学校的文献信息中心,是为教科研服务的学术性机构,是学校信息化和社会信息化的重要基地,图书馆工作是学校教学和科学研究工作的重要组成部分。随着图书馆服务层次的进一步深入和读者需求的个性化发展,图书馆要想完成新时期赋予的新使命,人力资源是第一保障,人力资源的数量和质量决定着图书馆事业的活力和发展水平。图书馆事业要发展,搞好图书馆人力资源管理势在必行。 　　在图书馆的三大资源当中,人力资源是第一资源。离开了这一资源就谈不上图书馆事业的建设和发展。随着信息技术的发展和知识经济时代的到来,图书馆正经历着由传统图书馆向现代化图书馆的深刻转变。在这场转变中人力资源起着至关重要的作用。强化图书馆人力资源的建设是高校图书馆可持续发展的基础保障,是改善人才结构和提高服务层次的急需,也是图书馆员提高自身水平、服务层次和实现自身价值的需求。高校图书馆只有高度重视人力资源的建设与开发,并使之向程序化、法制化、科学化、现代化的方向发展,才能在现代化建设和可持续发展中发挥其重要作用。 　　现代信息技术与互联网的发展,使高校图书馆面临着极大的挑战。由于从事信息提供和咨询的机构非常普遍,加上网络的发展,使读者不用到图书馆就可以通过网络获取各种信息。因此,图书馆面临着激烈的竞争,这种竞争说到底是人力资源能力的竞争,是人才数量和质量的竞争,谁掌握先进的技术,谁就能成为竞争强手。而人力资源的建设与管理,不仅会增强图书馆员的职业危机感,而且会激发他们的创造力和潜在能力,形成良好的竞争意识,从而整体提高图书馆为读者服务的水平,以适应图书馆现代化建设的需求。 　　 　　二、高校图书馆人力资源的建设 　　 　　1.人力资源预测与规划 　　人力资源规划是人力资源建设的核心部分。人力资源规划一方面对图书馆目前的人力资源现状予以分析,即对馆内人力资源的层次、结构及其流动情况进行动态预测,另一方面预测未来图书馆的发展对人力资源的需求和可能的供给,围绕高校图书馆业务建设与发展,做好人才培养、吸引的规划工作,把引进优秀人才放到高校图书馆人力资源建设的首要位置。图书馆人力资源建设尤其是高层次人才建设具有继承特征,因此,在图书馆人力资源的建设中,不仅要着眼于近期培养和吸引高层次的业务带头人,而且还要着眼于长期专业梯队建设,真正将“读者第一”的内涵充实到“以人为本”的理念之中,使业务群体优势不断延续。 　　2.建立规范的人才引进机制 　　高校图书馆要适应学校发展的需要,提高现代文献信息服务水平,就需要一批高素质的干部队伍和一大批专业技术人才。这就要求图书馆根据自身事业发展的目标、任务、