公司综合办公室年终总结报告　.doc

公司综合办公室年终总结报告 200*年上半年，我院总的指导方针是继续强化管理， 理顺关系，而综合办面临的主要工作除了履行好基本的部 门职责以外，主要是围绕我院200*年的工作思路加强制度 建设，实现管理规范化，从传统的劳动人事管理逐步向现 代人力资源管理过渡，进一步发挥好支部和工会作用，群 策群力。从增强企业凝聚力和竞争力的角度出发，推进企 业文化建设。具体完成工作情况如下： 成绩方面： 一、 部门内部管理：今年我院对机关工作继续进行目 标管理，并且加大了考核力度。我们以此为契机，重新明 确了科室的分工，并完善了岗位责任制，保证了每项工作 都有专人负责，而且还有明确的工作标准和完成时间，从 而提高了工作效率。另外，我们按照院班子和院党委的指 示精神，通过开会和谈心等形式，在科室内部做了大量的 思想工作，教育大家增强责任感和紧迫感，树立危机意识 和主动工作的意识。在肯定初级的同时，指出不足，并提 出明确要求和努力方向。通过加强内部管理，科室人员的 工作质量和独立处理问题的能力有了明显的提高，工作的 主动性也大为增强。 二、 行政管理工作：综合办每天都要面对车辆调配、 证照发放、印信使用、来访接待、资质年检等等大量的繁 琐的日常工作，工作量很大，头绪也很多，科室同志在认 真完成好这些琐碎工作基础上，仍然拿出了大量的精力考 虑如何改进提高，我们在3、4月间对往年漏检的证书执照 十余项进行了集中清理，每天多要频繁往返于各个主管单 位之间，目前我院的各类资质年检和变更工作已经基本完 成。另外，我们对日常工作中发现的薄弱环节和隐患进行 了补充完善，比如建立了严格的证照使用审批手续，重新 修订了印信管理制度、会务管理制度等等。 三、劳动人事管理：在工资管理方面，我们今年加强 了部门之间的协调，加强了工资审核的严密性，进一步理 顺了工作流程，差错率明显减少，上半年没有产生工资的 错、漏问题。在人事管理方面，我们狠抓制度落实，做到 制度目前人人平等，并针对新的形势，对原有的部分管理 制度进行了补充完善，如考勤管理规定等等，使工作进一 步规范化，杜绝了工作的随意性，因此没有产生新的劳动 人事纠纷问题。另外我们今年还与临时工签订了劳动合同， 特岗提前退休工作也完成了实际操作，并且解决了部分历 史遗留的劳动人事纠纷问题。今年上半年，我们还对我院 多年积压的干部人事档案进行了集中的归档整理工作，通 过努力，目前归档工作进展比较顺利。另外，在推动我院 人才工程建设方面，我们在总工办同志的密切配合下，对 “2135”人才战略进行了修订，使之更加适合我院今后发 展的需要。 四、 工会工作：在上半年的工作中，我们注重发挥职 代会作用，发挥工会组织的作用。年初召开了八届二次职 代会，每月还举行工会委员的工作会议，传达上级有关精 神，审议我院的各项管理制定，较好的发挥了纽带桥梁的 作用，使职工的参政议政的权力得到切实保障，企务公开 和民主管理的进程更加深入。上半年我们还组织职工开展 了许多丰富多彩的文体活动，“三八”妇女节期间我们组织 了小型的女工趣味运动会和女职工保龄球比赛，滤布并夺 得局系统保龄球比赛的团体冠军，5月份，我们还组织职工 参加了局系统羽毛球比赛。另外我们在6月份开放了职工阅 览室和乒乓球室，从而大大活跃了职工业余生活的气氛。 在保障职工福利方面，我们制定了带薪休假制度，组织职 工进行体检，为困难职工发放困难补助，并多次到工地慰 问一线职工。年初，我们还成立了职工技协，经过我们与 有关科室共同努力，职工技协的工作已经开展起来。总 之，工会组织在上半年的各项工作中发挥的作用越来越突 出，工会组织的凝聚力也大大加强了。 五、 党团工作：年初，我们严格按照组织程序进行了 全院范围的中层干部民主评议工作，通过评议，肯定了干 部工作的成绩，找出了不足，使广大干部明确了目标，坚 定了改革发展信心，也使广大职工对院党委和领导班子更 加信任和支持，从而进一步密切了干群关系，增强了凝聚 力。在干部管理上，我们还加强了干部教育培训工作，先 后组织中层干部学习观看了多位知名学者的讲座光盘，累 计授课时间达到十几个小时，开阔了视野和思路，提高了 管理水平和综合素质。今年，我们在院党委的领导下，在 企业文化建设方面做了大量的工作，多次召开研讨会、座 谈会，宣传企业文化建设的意义，并在全院职工范围内进 行了问卷调查工作，同时还完成了人力资源、激励机制和 管理制度体系等三个课题的调研工作，编制了企业文化专 刊等，取得了较好的效果，也为下一步的工作打下了良好 的基础。在宣传工作上，我们也做了大量的工作，定期更 换橱窗和发行内部刊物，宣传当前形势和先进事迹，营造 积极向上的氛围。在敬业标兵和优秀青年评比活动，我们 组织候选人进行演讲，大张旗鼓地宣传先进典型，以榜样 的力量带动全体