公司董事长文明诚信先进个人事迹　.doc

公司董事长文明诚信先进个人事迹 开拓者之歌 **同志自XX年11月当选为**有限责任公司董事长，上 任四年来，她牢记自己的使命，不负众望，面对重重困难， 义无反顾地带领她的团队进行二次创业。经济效益连创历史 新高，企业发展实现不断跨越，企业充满向心力、凝聚力、 竞争力和创造力，先后荣获省**文明诚信企业、省**消费者 满意单位等众多荣誉。 **本人也因其卓越业绩，臝来了一串串荣誉：山东省劳 动模范、**劳动模范、省“三八”红旗手、**首届十大经济 人物，当选为省**党代会代表、**政协委员。 科学决策，准确定位，走出特色之路 **作为**老牌骨干流通企业，从1990年开业以来，锐 意改革，勇于进取，创下过值得自豪、值得称道的业绩，有 过属于自己的辉煌。但随着市场格局的演变，省内外几家商 业巨头的进驻，**商业受到了空前的冲击和挑战。受诸多因 素的影响，XX年，公司经营出现空前困难。上任后，**和她 的团队认真分析市场特点和企业自身状况，充分认识到要实 现自我突破和可持续发展，就必须走出自己的特色发展之路。 她集思广益，快速确立了 “发挥优势、中档定位、错位经营、 错位发展”的经营战略。 “错位经营”，就是在商品结构上，立足中档为主，高低 档为辅，高中低档比例为2: 7: 1。经过多次经营布局调整 和商品结构调整，大厦总部现营业的6层楼，按专业细分为 7个商场、一个娱乐城。经营品种由XX年初的65000个增至 9 0000多个。有些大类商品，如高档休闲服装，羊毛衫、羽 绒服装、珠宝首饰等，以其规模大、品种全在整个**地区位 居龙头地位，成为扩销增盈的“旗舰”。 “错位发展”，就是在寻求外延发展上，他们避开城** 中商业设施的饱和与拥挤，开始积极到县区、乡镇和社区开 设商业网点XX 设商业网点 XX年10月在垦利胜坨开办大型超**迈出走 出去的第一步后，又在东城安兴社区、垦利县城和西城XX 路西首开设三个新店。今年4月2 5日，大厦本部3000m 2 的大型电子文化娱乐城成功开业，垦利信誉楼娱乐分店也是 宾客爆满，生意兴隆，从而进一步拓宽了经营领域，形成了 连锁超**、连锁娱乐相互补充、相互促进的发展新格局。 正是在**的带领下，他们精心实践科学发展观，从而使 **走出了低谷，走出了特色，走出了二次创业的成功。XX年 至今三年多来，实现了环比增长，年增长率平均达到30%以 上，创经济效益历史最好水平。 创新文化理念，精心打造诚信品牌 企业文化是企业的灵魂。**十分重视企业文化创新和发 展，她把“诚信”作为“大厦文化”的精髓。为形成共同的 文化理念和核心价值观，在不断探索的基础上，她总结提炼 出“诚信为魂、回报社会、善待供应商、感恩消费者”的文 化理念，“企业信誉和顾客利益高于一切”的服务理念，“以 人为本、共创共享”的核心价值观，以及“塑造诚信品牌、 追求卓越绩效、建设百年大厦”的共同愿景等一系列先进理 念。 理念决定行为。在她的带领下，**全体员工以服务、价 格、质量为切入点，以诚信服务为立足点，以顾客满意为目 标，把先进的文化理念化为自觉的职业习惯，变成工作的快 乐。近年来，省和**质量技术监督、工商、药检等部门多次 抽检，大厦所经营的商品都达到合格，除去日常工作做到诚 信经营，每逢重大节日，他们总是挤干水分，开展实实在在 的优惠酬宾活动。尤其是把每年一度的店庆，办成了零利润 销售的感恩节，办成了油城人民购物的狂欢节。“诚信大厦， 惠及万家”这句极具内涵的广告语，正响彻**大地，共鸣于 广大消费者心中。 以人为本，创新管理， 努力打造一支高品位的干部职工队伍 **一直把人本管理作为企业之本，竞争之本，发展之本。 坚持以开阔的事业发展空间和优良的人才成长环境，有效的 激励监督机制，努力培养造就了一支优秀的管理团队和团结 奉献、拼搏进取的员工队伍。 她坚持任人唯贤，量才使用原则，把合适的人用在合适 的岗位上，坚持“重奖不眼红，处罚不手软”的管理风格， 在企业内外部有口皆碑。她制定了干部动态化管理优胜劣汰 机制，无功为过，无为则劣，形成人人岗位有压力，人人管 理有目标。今年初，有8名中层干部被淘汰和降职，又有七 名同志被重用和升迁，弹性干部管理模式已成为**的特色用 人之道。 为了全面提高企业管理水平，她提出全面提升“三个品 位”的总体要求，即人的品位、商品的品位和服务品位。把 提升人的品位放在第一位，把全面提高员工的境界和档次， 不断更新思想观念，树立良好思想道德作为提升品位的基础 对中高层管理者，提出了如下要求：要有因结协作、真诚相 待的情怀；要有大局为重、企业至上、不计个人得失、多做 奉献的精神；更要有永远充满激情、热情、真情工作的豪迈 壮志。并强化领导班子以身作则、率先垂范的带头作用，从 而加强了整个管理团队的凝聚力和向