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公司聘用员工薪酬方案 .doc
公司聘用员工薪酬方案
第一章总则
第一条按照公司经营理念和管理模式,遵照国家有关 劳动人事管理政策和公司其他有关规章制度,制定本方案。 第二章指导思想
第二条按照各尽所能、按劳分配原则,坚持工资增长 幅度与公司经济效益增长同步,职工平均实际收入增长幅 度不低于本公司劳动生产率增长幅度的原则。
第三条结合公司的经营、管理特点,建立起公司规范 合理的工资分配制度。
第四条以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动 技能等指标综合考核员工报酬,适当向经营风险大、责任 重大、技术含量高、有定量工作指标的岗位倾斜。
第五条工资标准参照行政事业单位工资标准,构造适 当工资档次落差,调动公司员工积极性的激励机制。
第三章公司员工工资制度
第六条适用范围:
(一) 公司聘用员工。
(二) 特殊人员工资经董事会研究后确定。
第七条工资模式。
聘用员工
1、适用范围:公司签订正式劳动合同的所有聘用员
工。
2、工资模式:采用结构工资制。员工工资=基本工资 +岗位工资+工龄工资+效益工资+津贴
基本工资。
根据行政事业单位现行工资标准指数和各类政策性补 贴确定。
岗位工资。
根据行政事业单位现行工资的尚位工资标准确定;公 司岗位工资适用于所有员工。
工龄工资。
按员工为企业服务年限长短确定,鼓励员工长期、 稳定地为企业工作;
年工龄工资根据工龄长短,分段制定标准;
本公司工龄每增加一年工龄工资每月增加50元,10 年封顶。
奖金(效益工资)。
根据公司效益及各部门工作任务、经营指标、员工 职责履行状况、工作绩效考评情况确立;
绩效考评由公司安排统一进行,与经营利润、收入 总额、特殊业绩、贡献相联系;
奖金上不封顶;
奖金通过隐密形式发放,未经批准,任何人不得擅
自公开。
(5)津贴。
包括有特殊尚位津贴、伙食津贴、住房津贴、夜班 津贴、交通和加班补贴等;
特殊岗位津贴:本次工资调整和原工资差距较大 的,先通过特殊岗位津贴补足,以后根据通过考核情况逐 步调整。
各类津贴见公司补贴津贴标准
3、 聘用员工工资标准见附件一
4、 聘用员工津贴标准见附件二
5、 员工奖金分配方案见附件三
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(三)非正式员工工资制
1、适用范围:订立非正式员工劳动合同的临时工。
2、 工资模式:协议工资制。
3、 非正式员工不享受福利政策。
4、非合同工享有的各种补贴、津贴一并在月工资中支 付。
第四章员工工资及奖金调整
第八条岗位工资。
(一)岗位工资标准的确立、变更。
1、公司岗位工资标准经董事会批准;
2、根据公司经营状况变化,可以变更岗位工资标准。
(二)、员工岗位工资核定。
1、员工根据聘用的岗位和级别核定岗位工资等级;
2、员工岗位工资变更。
根据变岗变薪原则,晋升增薪,降级减薪。工资变更 从岗位变动的后1个月起调整。
第九条奖金。
(一) 奖金的核定程序。
1、 由行财部向各部门提供公司完成利润的经济指标数 据;
2、 由员工所在部室向行财部提供员工的出勤和岗位职 责履行情况记录;
3、 行财部依据汇总资料,测算考核出各部门员工定量 或定性的工作绩效,确定每个员工效益工资的计算数额;
4、 考核结果和奖金计划经公司总经理审批后,发放奖 金。
(二) 奖金与岗位工资一同发放。
第十条关于工龄工资。
(-)员工1年内实际出勤不满半年的,不计当年工 龄,不计发当年工龄工资;
(二)工龄计算从试用期开始之日起计算。
第H条其他注意事项。
(一)各类假期依据公司请假管理办法,决定工资的
扣除;
(三) 各类培训教育依据公司培训教育管理办法及培 训协议,从工资中扣除本人应承担部分;
(四) 员工加班、值班费用,按月统计,计入工资总 额;(五)各类补贴、津贴依据公司各类补贴管理办法,计 入工资总额;
(七)、在工作中表现杰出、成绩卓著的特殊贡献者,
因故不能晋升职务的,可提高其工资待遇,晋升岗位工资 等级。
第五章福利制度
第十二条基本原则:合理、必要、计划、协调
第十三条福利形式:由公司提供各种福利项目菜单,
员工自选选择其所需要的一整套福利方案。在每个福利项 目之后标示其金额,从而使员工每项福利与成本间的关系, 让员工有所珍惜;对于员工而言,可以根据自己的实际情 况,选择对自己最有利的福利。
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第十四条社会统筹:
社会统筹包括基本养老保险、基本医疗保险、失业保 险、生育保险、工伤保险。
社会统筹按照国家和重庆市的有关规定为本公司员工
办理。社会统筹个人缴纳纳部分由公司代扣代缴。
第十五条户口
非本地户口的,公司将根据员工的工作业绩,经公司 董事会研究同意,为符合国家政策的员工办理户口迁入事 宜,相关费用由公司承担。
第六章附则
第十六条公司每月支薪日为5日。
第十七条公司短期借调人员工资由借用单位支付。
第十八条以
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