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高职生职业锚的影响因素 　　摘要：本文通过对高职毕业生职业锚及影响因素的调查，了解高职毕业生的职业锚类型，分析影响高职毕业生就业的一些因素。 　　关键词：高职学生 职业锚 影响因素 　　 　　面对市场供求矛盾日益突出，竞争越来越激烈，高职毕业生的就业矛盾更加突出。为了使高职生应对竞争压力、顺利地就业呢，我们应该了解高职生的职业锚类型，探究他们的就业心理，掌握影响他们职业锚的因素，从而帮助他们更好地定位自己，以利于他们找到更为合适的职业。 　　一、职业锚概念、类型 　　所谓职业锚，实际就是人们选择和发展自己的职业时所围绕的中心，是指当一个人不得不做出选择的时候，他无论如何都不会放弃的职业中的那种至关重要的东西或价值观。 　　职业锚决定个体会选择什么样的职业与什么类型的工作单位；决定个体是否会喜欢所从事的工作，是否会跳槽；决定个体在工作中是否有成就感，等等。 　　目前的八种职业锚可以概括所有的锚位：技术/职能型、管理型、自主/独立型、安全/稳定型、创业型、服务型、挑战型、生活型。 　　为了更好地了解高职生职业锚影响因素，我们于2010年7月开始采用非随机方式面向佛山已经毕业且有工作的高职毕业生进行问卷调查，共发出问卷116份，回收107份，均为有效问卷，达到大样本的数量规定。回答率100%。问卷由20个问题组成，主要涉及被调查对象的职业锚类型、职业锚影响因素情况。 　　二、高职生职业锚的类型 　　我们对高职生的职业锚的类型做了调查，结果显示： 　　您觉得您是属于下列哪一种职业锚 　　 人数 比例（%） 　　1、技术职能型 21 19.62 　　2、管理型 22 20.56 　　3、自主独立型 14 13.08 　　4、安全稳定型 18 16.82 　　5、创造创业型 14 13.08 　　6、服务奉献型 9 8.41 　　7、挑战型 4 3.73 　　8、生活型 9 8.41 　　9、不清楚型 3 2.80 　　毕业生的前三大类型职业锚是：管理型、技术职能型、安全稳定型。这基本同高职生本身的特点相吻合的。 　　高职院校虽然培养的是技能型人才，但作为“80”“90”后的高职生，普遍性的弱点就是心理浮躁，不能吃苦，同时由于受到社会环境的影响，真正愿意到生产一线，从事生产工、操作工等技能性工作的并不多，他们更愿意呆在宽敞明亮的办公室里，因此如果能从事管理工作，则是他们所希望的。 　　同时要看到，仍然会有一些高职生有明确的定位，愿意从事一技之长。当前专业技术人员处于缺乏状态，而社会对其需求量较大，所以，应让高职生克服掉做操作工、技术工被人看不起的思想，技术职能型工作应该是高职生明智的选择。 　　另外，高职生自认为学历不高，因此可能缺乏一种进取心，比较安于现状，即使是从事管理岗位，他们也通常把自己定位于基层办事人员，而不是高层的管理人才。从长远来看，像这样安于现状、把自己能力看低的氛围不利于社会经济的发展。因此，培养择业人员的能力与信心，激发其长远的事业心显得很重要。 　　三、职业锚的主要影响因素分析 　　通过高职生职业锚影响因素的调查，他们心目中比较重要的影响因素如下： 　　1、在面临择业时，大多认为工资是其最不愿意丢掉的一项影响因素 　　您在选择职业时，最不愿意丢掉的是哪一项？ 　　 人数 比重（%） 　　（1）专业对口 6 5.60 　　（2）工资，待遇可以 55 51.40 　　（3）离家近 4 3.73 　　（4）工作有挑战 9 8.41 　　（5）是大企业，有前途 17 15.88 　　（6）是我兴趣所在 17 15.88 　　（7）上班很自由 8 7.00 　　（8）工作稳定 15 14.01 　　（9)其他 1 0.90 　　在问卷中，我们设计了“您在选择职业时，最不愿意丢掉的是哪一项？”的问题，这是测试毕业生对职业锚定位的一个调查。从调查中看出，“工资，待遇可以”是毕业生们最最不愿丢掉的，比重占总数的51.40%之多。 　　同样，从“如果换工作，你希望下一次工作能带给您什么？”这个问题中，也能看出高职生对“工资，待遇可以”的选项占到了明显大的比重，这与前面的结论基本一致，佛山由于本身优越的地理位置，注定了高职生毕业时以追求稳定的工资收入为首要前提。 　　这表明虽然大部分高职生对薪酬的期待值趋向于现实，但仍然普遍愿意选择薪酬相对较高的职业就业，这样，难免会使得薪酬高的职业供过于求，而薪酬相对较低的职业找不到人的局面更加严峻，同时，还会面临就业过于集中到经济相对较发达的地区，这样不仅不利于落后地区的开发与发展，还会影响当地经济的进一步发展。同时会给毕业生形成高不成低不就的局面，再加上高校毕业生人数不断增加，供大于求，导致高职生的就业率偏低。