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事业单位提升社会评价剖析 　　【摘要】事业单位的社会评价是指人民对其工作的了解以及认识的程度深浅从而形成的一定评价。一个优秀的事业单位，不仅拥有形之有效的运行机制，提高了人们的办事效率，也有着较高的社会评价。本文通过对事业单位的现状进行分析，从而提出提高事业单位社会评价的方法。 　　【关键词】事业单位；社会评价；探究 　　一、事业单位现状 　　我国目前处于社会主义初级阶段，在此大环境下，事业单位的数目较多，事业单位编制人员人数庞大，其承载的社会公益性职责也有所不同。然而，在目前的形势下，部分的事业单位由于其自身定位不清晰，导致整个体制存在着极大的漏洞，对于事业单位的发展起着阻碍作用。同时，由于资源配置上分布不均以及存在当前体制结构不完善的情况，使现在的事业单位发展驻足不前，带来不良的社会影响。因此，强化事业单位的职能，提升整个社会的公益水平是目前所面临的重大问题。 　　事业单位这种特殊的组织是我国特有的一种机构，在世界的其它国家没有这样的称谓。通常而言，因此，我国的事业单位按照其职能属性的不同可以分为三个主要的类别：行政类，公益类以及经营服务类，了解事业单位的分类可以行之有效地解决内部问题，提升自身单位的社会评价。行政类是目前我国最多的一种事业单位，其根据法律法规的规定而存在，属于我国的一种行政主体内机构。公益类的事业单位也是我国存在的一个大的主体，是以服务大众为其最终目的，以进行市场资源的良好配置。经营服务类是我国从事生产经营服务活动的事业单位，经过一系列的市场经济调节后进行合理的资源配置的单位。 　　二、提升社会评价的策略 　　俗话说得好：“百金买名，千金买誉”，对于事业单位的社会评价而言，“名”与“誉”是其不可分割的两个主体。如果一个事业单位的社会评价较低，那么大部分的民众则不了解它，不知道它的主要职责是什么，极易出现办事找不到对口单位。并且这个单位则在进行工作开展时，难以得到群众的支持，甚至无法得到群众的信任，这对于一个单位的长久发展是极其不利的。所以，提高社会评价是事业单位得以长远发展的前提，较高的社会评价是一个事业单位的无形资产，可以在发展最为艰难的时刻得到人们的支持与鼓励，得到进一步地成长。 　　1.提升服务质量，承担公益责任 　　服务质量的提升对于事业单位的社会评价提高有着重要的意义，明确事业单位的职责有利于进行针对性的服务提升。在事业单位的职责分类上，要深刻地了解事业单位进行分类的重大意义，明确整个事业单位进行发展的主要环节，对事业单位的发展进行合力，全力地推进整个事业单位的发展。对于全国的事业单位而言，进行全面的梳理。对于机构的设置进行全面地撤减与合并，扎实地运用好每一份资源，提高服务的质量。对于不同的事业单位之间的职责，进一步地明确，根据其职责的大小进行相关财政经费地进一步补贴。根据内部职工的情况，进行进一步的人性化管理，将平均主义打破，以提高整个收入的比例，充分地提高员工的实干精神以及积极性。在服务质量的提高方面，充分采纳全国各地优秀的事业单位的先进做法，合理地建立工作时间，给广大的人民提供充分的办公时间。例如，增加周六的工作时间，使得上班族有足够的时间办理事务，从根本上为人民服务，解决人民的困难。单位的领导干部要树立艰苦为民，踏实肯干的作用，讲信用，用自己求真务实的作风建立良好的公众形象。加强整个事业单位工作人员的首先建设，反对劳民伤财的形象工程，踏踏实实为群众做实事。 　　2.加强人才的综合管理 　　事业单位发挥工作的主体是工作人员，发扬以人为本的精神，对于事业单位的社会评价提升有着决定性的作用。事业单位的社会评价是否提高，对于工作人员的精神面貌以及自身得利有着千丝万缕的联系，只有将工作人员的自身素质提高了，才可以提升事业单位的社会评价。在日常人才的管理中，对于完善的养老制度以及相关的社保医保制度的建立，使得工作人员老有所依，老有所养。在整个财政的供养体系过程中，进行财政的合理化分类，使得财政支出有章可循，加大事业单位工作人员的相关就业分流的渠道。对于改革的政策等进行积极地推动以及探索，全面提升人才素质。对于单位内部的岗位设置，坚持因事设人的主旨，杜绝人浮于事的情况，并做到以人为本，优化整个内部组织机构。在进行人才选拔的同时，不拘一格，大胆用人，做到人尽其才，物尽其用。进行新型的考核机制，大力发展一批新的干部，特别是对于年轻同事，大胆交任务，压担子，鼓励年轻的同志勇于创新，宽容他们的缺点。对于刚提拔的同事，耐心做好上岗工作，正确地看待其工作中存在的问题以及不足，让年轻干部为企业的发展提供更多的力量。 　　3.设立良好的事业单位形象 　　好的形象对于事业单位的发展起着至关重要的作用，第一印象对于事业单位而言也可充分运用。在为事业单位设计良好形象的同时，进行统一的工作标准的制