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供电企业精神文明建设活动载体初析 　　【摘 要】 本文论述了精神文明建设活动载体的作用和创建原则，提出了搭建精神文明建设活动载体的途径和方法。要继承传统的活动载体；立足现实创新活动载体；结合供电企业实际搭建活动载体。 　　【关键词】 供电企业；精神文明建设；活动载体；创建 　　我们通常所说的精神文明建设活动载体是指企业在进行精神文明建设中所依赖的各种活动，通过这些活动内容的展现，在特定范围、特定时段、特定人群、特定时间中，让企业人员真实感受到精神文明建设的寓意和内涵，从而促进思想上的提升，提高精神文明建设实效，最终实现企业所制定的精神文明建设的目标和任务。精神文明建设活动载体是一种手段和形式，是精神文明建设的重要组成部分。通过多年工作实践的总结和分析，供电企业的精神文明建设中，经过精心设计的活动载体往往能够科学的体现精神文明建设的理念和行动，能够准确、有效的将抽象的精神文明内涵转化为具象的表现，从而为实现电力企业精神文明建设打下坚实基础。 　　一、精神文明建设活动载体的作用 　　1、有利于营造精神文明建设的浓郁氛围 　　精神文明建设是一个颇具抽象性质的概念，同样，精神文明建设氛围也是一个抽象的、软性的、无法让人真实触摸到的概念，但是其作用却不可小视。良好的精神文明氛围就像社会氛围一样，能够在电力企业内形成一种内动力，对员工起到潜移默化的改变作用。通常对一个企业进行精神文明建设的评判和衡量时，精神文明建设氛围是其重要指标之一。精神文明建设的开展以及精神文明建设氛围的形成都需要借助一定的形式来实现，这种形式就是最具象的活动，以活动为载体，以精神文明建设为内容，以全员参与为主体，能够使企业员工始终处于一个积极向上的动态环境中，使其精神面貌发生与时俱进的崭新变化。因此可以说，精神文明建设活动载体对于精神文明建设氛围的形成具有积极的推动作用。 　　2、有利于增强精神文明建设的参与热情 　　对于电力企业而言，进行精神文明建设的最主要目的是保障所有员工的思想指向和精神面貌，因此可以说，电力企业的精神文明建设的主体是企业员工。基于此，精神文明建设必须是指向所有员工的，必须是心理层面的，必须是积极向上的，这就要求电力企业在进行精神文明建设时必须借助活动载体来实现员工的主动参与，提高他们参与的热情和积极性。员工的参与是建立在正确认知和自愿基础上的，而非强制性的，否则无法达到精神文明建设的初衷目的。在这种情况下，丰富多彩的活动能够创建轻松愉快的氛围，能够使精神文明建设具象化和丰富化，能够使员工自觉感悟到精神文明建设的价值，从而实现精神文明建设的最终目标。 　　3、有利于实现精神文明建设的观念创新 　　精神文明建设的内容是与时俱进的，但其核心思想是不变的，因此要使电力企业精神文明建设真正在所有员工中活跃起来，必须在观念上进行更新。传统说教式的精神文明建设方式并未起到真正作用，强化式、被动式的精神文明教育既不能调动员工的积极性，也不能实现精神文明建设的目的。随着社会和时代的发展，人们的思想观念在不断革新，这也需要精神文明建设观念也不断革新，借助丰富多彩、与时俱进的活动来实现精神文明建设，是目前为止最为有效的方式。 　　二、精神文明建设活动载体创建的原则 　　1、科学性原则 　　精神文明建设活动载体形式及内容多种多样，但其宗旨只有一条，就是通过活动展现精神文明建设的内容，提高员工精神文明素质，因此精神文明建设活动载体的表现是“形散而神不散”。活动载体始终坚持精神文明建设发展的规律和特点，明确精神文明建设的内涵，将员工放在主体地位，以活动形式带动员工的参与热情和积极性，激发他们的企业主人翁意识，在潜移默化的方式下提升全面素质，使其德智体得到全面发展。精神文明建设活动载体的创建要遵循科学性原则，对活动的选择和创建必须建立在精神文明建设内容、目标、任务的基础上，活动载体必须科学、真实、具象和具有针对性。 　　2、实效性原则 　　精神文明建设的目标十分明确，这给精神文明建设活动载体指明了方向，要求其必须具备较强的有效性。精神文明建设活动载体要明确目标和内容，活动主体是企业所有员工，需要在明确的目标和定位下合理安排活动内容。活动载体要具有充分的针对性，选择最适合本企业状况的活动载体，不能生搬硬套，完全按照模式化的活动载体进行。程式化、模式化的活动载体往往只是空口号，无法真正实现精神文明建设的目标。所有精神文明建设活动载体在设计上应追求“转变作风、增产增效、弘扬正气、促进文明”等实际效果为目的。 　　3、简便性原则 　　活动载体是为实现精神文明建设的目的，其在设计上除有效性之外，还必须遵循简便性原则。考虑到电力企业员工的工作性质和工作内容，活动载体的设计要针对这部分人群合理设计，不能单方面追求活动载体设计的复杂化、繁琐化、美观化，