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企业员工体育锻炼行为诱发因素剖析 　　摘要：运用文献资料、问卷调查以及数理统计分析等方法，对已婚企业员工体育锻炼行为的诱发进行了研究。研究结果显示，价值取向是阻碍已婚企业员工坚持参与体育锻炼的关键因素，其次为外部条件，个性情感因素在阻碍程度上具有重要的推动作用。在不同阻碍因素影响下，锻炼行为诱发的首要条件是必须具备一个与体育锻炼紧密关联的媒介作为诱发的最初动力，其次是个体要具备相应的心理感受能力。不同的阻碍因素反映出不同的心理需求，因而所需要的诱发媒介也不同，而个体的心理感受程度越高，越能够促进体育锻炼行为的发生。 　　关键词：企业员工；已婚；锻炼行为；价值取向；心理需求 　　中图分类号：G804.49文献标识码：A文章编号：1004-4590（2012）06-0092-05 　　在过去的研究中，以阶层为视角对各类群体的锻炼行为已做了大量的调查研究。年龄与体育锻炼之间呈现的Ｕ型关系已是不争的事实，而处于“Ｕ型”底部的主要代表人物恰恰是那些体质堪忧，精英夭折现象时有发生的中青年已婚者。婚姻状态变量对体育锻炼行为的影响也佐证了“家庭生活”在一定程度上可能会挤压人们“体育锻炼”时间这一事实，已婚者体育锻炼的几率大大降低，同未婚者相比下降了３５．９％。　［1］　来自工作、家庭的压力加剧了已婚者角色分配的冲突，在选择是否坚持参加体育锻炼的决策中经常陷入两难境地。而导致已婚者放弃锻炼的阻碍因素仅仅是因为“没时间、没精力；经济条件不好；缺乏体育氛围；体育设施不足或太远”　［2］　这些社会各阶层共有的、显性的原因吗？由于社会各阶层之间的社会、经济、生活方式及利益认同的差异日益明晰，带来了社会大众利益、需求与价值取向的多样化，［3］已婚企业员工内在的心理需求显然有异于他人，不能坚持体育锻炼应该存在更深层次的阻碍原因。 　　在阻碍因素影响下，从个人、他人和企业的角度诱发已婚企业员工体育锻炼行为的过程即是将锻炼的外部动机向内部动机整合与转化的过程。在外部动机对内部动机产生影响的理论研究上，自我决定理论（self-determination　theory）成为其他相关理论构想的基础，它把人类的动机看作是一个从外在调节到内在动机之间动态的连续体，实现了对外部动机与内部动机关系的整合。自我决定理论在其“有机辩证元理论”中提出，个体的行为是由具有内在性、普遍性与中心性的心理需要所推动，胜任、关系和自主三种需要的满足，是环境因素对个体的内在动机产生的促进作用，个体的主观知觉与判断体现了满足需要的程度。［4］本文以该理论为研究依据，以外在调控和参与主体内在的心理需要相结合为切入点，对江苏省某企业已婚员工进行了抽样调查，通过数据的分析与讨论，为已婚企业员工体育锻炼行为的诱发提供依据。 　　1研究对象与方法 　　1.1研究对象 　　本研究对象来自江苏省某大型企业苏南、苏中、苏北5个市级分公司的136名已婚员工。男性70人，女性66人，年龄在25～55岁之间，其中30岁以下占16.9%，31～40岁占44.9%，41～50岁之间占33.8%，51岁以上占4.4%，在年龄结构上呈正态分布。该人群学历在大专及以上，其中本科生占64.7%；工作模式为8小时工作制；有73.5%的人坐办公室，26.5%的人经常下现场或车间；58.8%人员为智力型劳动，38.2%人员兼有智力与轻体力的混合型劳动。 　　该类人群同属于一个大型国企，近三年来，该企业的体育活动基本实现常规化，但组织程度参差不齐。各类活动从传统的优势项目到野外生存、素质拓展、登山、旅游等有特色的户外运动，每年少则1次，最多有8次。在确保传统的行政组织形式、企业体育协会主唱重头的情况下，该企业有不少部门以设立健身房、发放健身卡、为员工提供健身时间等方法为员工积极参与体育锻炼提供了个性化的支持。该企业总体显示出较好的经济条件与体育氛围。 　　本次调查发放问卷140份，共收回问卷140份，其中有4人（占5.3%）认为自己的体育锻炼不受任何因素阻碍被剔除。 　　1.2研究方法 　　1.2.1文献资料法 　　以“职工体育”、“内部动机”“外部动机”、“锻炼心理”等关键词，在中国知网数据库中对2000年以来的相关研究进行了检索，为本文提供了丰富的研究资料。 　　1.2.2问卷调查法 　　本研究自编了《已婚企业员工工作状态与体育锻炼状况调查表》，问卷内容包括个人工作背景、企业近三年体育活动状况，员工坚持参与体育锻炼的阻碍因素及支持因素量表。经过初始问卷调查，删除对目标内容相关性系数小于0.5和因子负载小于0.3　的度量因素，形成了最终的因素表。其中阻碍个体坚持参与体育锻炼的因素有13个，选中即认为该因子有阻碍影响得1分，未选中为0分；支持锻炼的因素有20个，采用李克特5点评分法进行评价，数值1～5表