企业员工培训在人力资源开发中效果剖析.docVIP

企业员工培训在人力资源开发中效果剖析 　　中图分类号：F272.9 文献标识：A 文章编号：1674-1145（2014）09-000-02 　　摘 要 企业员工培训是人力资源开发的重要内容，而且也是企业不断发展的必要保证，通过员工培训能够给企业带来更大的经济效益，使得企业的发展更加迅速。本文将详述企业员工培训在人力资源开发中的重要作用，并讲述如何通过加强企业员工培训来提高人力资源开发的效果。 　　关键词 企业 员工培训 人力资源开发 　　企业的发展主要依靠的是企业员工，如果企业的员工没有相应的能力来完成工作就使得企业无法获得较好的发展。企业员工培训则是企业发展的重中之重，企业员工培训也属于人力资源开发中的一部分，企业员工培训就是不断拓展员工的素质，使其在工作中更加高效准确完成各项任务，这样对企业的贡献自然也会更多。目前市场竞争非常激烈，而企业为了在激烈的市场竞争中获得一定的市场份额就需要不断的拓展员工的素质，注重员工的培训，不断提升员工的工作能力，提高员工的自身素质。当今社会对企业的要求越来越高，企业为了在激烈的市场竞争中占据一定的份额就需要不断提高员工的素质。人力资源开发是企业的发展根本，通过较好的人力资源开发来提高企业的整体竞争力，这样才能够使得企业得到可持续性的发展。 　　企业员工培训在人力资源开发中的重要性 　　企业的发展主要依靠人力资源管理，而人力资源管理中员工培训具有相当重要的位置，通过较好的企业员工培训将使得企业的发展更加迅速，下面将详述企业员工培训在人力资源开发中的重要性。 　　（一）员工培训是人力资源开发中的关键 　　企业的发展离不开优秀的人才，没有优秀的人才企业的发展将举步维艰，所以不少企业都非常重视员工培训，企业的管理层也坚持建设人才队伍来提高企业的核心竞争力。而优秀的人才队伍并不是轻而易举就可以获得的，优秀的人才队伍建设需要进行相关的员工培训，只有通过较好的员工培训才能够提高企业员工的素质，使其更加优秀。员工培训的内容主要包括教育、思想、心理、文化、创新以及技能等方面，不仅仅是单一的技能培训。在培训的过程中主要是通过企业文化手册来进行的，让企业员工了解到目前先进企业的管理方法以及管理措施，让企业员工认识到自身与其存在的差距。这样员工在以后的工作中就会更加努力[1]。员工在培训的过程中更加主动、积极致使员工能够较好的学习到先进的行为规范，让员工在潜移默化中增加了对公司的了解，并且认同企业的管理方法。员工培训的另一个目的就是提高员工对企业的忠诚度，这样企业员工之间的凝聚力就会更强、企业员工之间的默契程度就会更高，在工作中效率也会得到极大的提升。 　　（二）员工培训可以实现人力资源开发的最大化 　　企业的发展要不断的进行创新，不少成功企业在发展过程中慢慢走向衰败的原因就是没有学习其他企业的先进管理经验，从而使得自身企业的发展没有跟上现代发展趋势。企业的人力资源管理就是尽可能的调动员工的工作积极性，使得其工作效率得到显著的提升，使得企业获得较长时间的收益。企业的竞争实质上就是人才的竞争，只有优秀的员工才能够创造出较大的经济价值，所以目前企业也非常重视员工培训，员工经过培训之后获取了较多的知识，这样使员工在工作过程更加顺畅，员工自己可以独立解决工作中出现的问题，不仅避免企业出现损失同时还会为企业带来更大的经济收益[2]。市场的变化是非常迅速的，企业的发展自然要适应市场的实际需求，而市场的变化也需要企业做出相应的反应，这就需要企业员工具备相应的素质来适应市场变化带来的改变，这样才能够让企业在瞬息万变的市场中获得一定的地位。 　　（三）员工培训是留住人才的有效方法 　　员工培训的目的就是使得员工处于领先地位，而且还能够使得员工较快的适应工作任务的变化，不少企业具备一定的优势，那样所培训出来的员工的竞争力就会更强，如何能够使得员工的工作积极性得到显著的提高就需要对其进行培训，在培训之后不仅能够使得员工的技能得以提高，而且还使得员工对企业的忠诚度更高。企业在发展过程中通常都会遇到人才流失的情况，人才的流失对于企业的发展是非常不利的，人才流失后企业的运转就会出现一定的不便。在一定程度上制约了企业的发展速度[3]。而留住人才的方式主要有两种，第一种就是给员工回报丰厚的物质待遇，而另一种就是让其具备一定的发展前景，让其觉得可以得到更好的发展，员工培训就可以使其觉得自身在企业中还可以得到更好的发展。企业进行员工培训不仅使得员工的工作技能得到较大的提高，同时也在一定程度上留住了人才。 　　二、提高人力资源开发效果的措施 　　为了更好的提高人力资源开发的效果就需要采取相应的措施，下面将详述如何通过员工培训来提高人力资源开发的效果。 　　（一）加强培训队伍的建设 　　在对员工进行培训的过程中需要相应