农村社会工作人才队伍建设试点情况汇报.docVIP

农村社会工作人才队伍建设试点情况 汇报 20#年，我县被民政部确定为全国农村社会工作人才队 伍建设试点县。对此，县委、县政府及县民政局高度重视， 在县长办公会上进行了专题研究，对试点工作进行了全面部 署。在圆满完成前期调研工作的基础上，通过在光荣院、德 源福利院、县慈善总会、楚江镇中渡社区、二都乡新坪村、 易家渡镇双桥村进行社会工作人才队伍建设试点工作后，逐 步在全县展开，并取得了 一定成效。 一、XX县农村社会 工作人才队伍建设工作开展情况 （一）政府推动，适吋建立社会工作人才队伍建设领导 机构。为搞好社会工作人才队伍建设试点工作，增强工作的 领导力量，我县社会工作人才队伍建设坚持高起点定位，高 层次谋划，高水平推进，确保农村社会工作人才队伍建设试 点工作顺利开展。一是成立了由县长任组长，副县长、县委 组织部部长任副组长的试点工作领导小组。由组织部牵头， 整合了民政、人事、社会保障、财政、司法、卫生、教育等 部门的资源和力量，成立了试点办公室，办公室设在县民政 局，由民政局局长任办公室主任，具体负责全县社会工作人 冰队伍建设的试点调研、人方培训、岗位设置和社会工 职业水平评价等工作。二是召开了全县农村社会工作人才队 伍建设工作会议。会上明确了 “在学习总结中推进工作”的 原则和“依托农村社区建设，开展农村社会工作人才队伍建 设”的工作思路。三是以县政府名义多次召开了社会工作人 才队伍建设试点工作调度会，就制度建设、资金投入及力量 保证等方而工作进行了专题调度，为扎实推进农村社会工作 人才队伍建设提供了组织保障。 （二） 统筹谋划，稳步推进农村社会工作人才队伍建设 试点工作。为组织好此次试点工作，我县会同长沙民政职业 技术学院的专家组建了试点课题调研小组，专职对社会工作 人才队伍建设工作进行指导，在深入调研的基础上，拟订了 《XX县社会工作人方队伍建设试点实施方案》、《XX县社会 工作培训大纲》，提出了用1-3年时间在社会福利、社会救 助、社区建设、社会公益类民间组织等领域进行试点工作， 探索开发社工岗位，建立专业化的服务体系，普及社会工作 知识，储备社会工作人才。文件的出台为构建XX县农村社 会工作人才队伍建设工作体系，提供了方法、制度及政策上 的支持。 （三） 整合资源，努力提升农村社会工作人才队伍的专 业素质。为真正解决好试点屮专业社工人才缺乏问题，我 县积极实施了 “岡位素质提升工程”和“社工人才培训育 人计划”。一是对现有社会工作人员开展继续教育培训，提 升岗位素质。以民政工作人员、社会福利机构工作人员、农 村社区工作人员和农村协会相关人员为重点对象，聘请专家 开展专业知识、操作技能、社会工作专业方法和技巧的培训， 提高社会工作人才队伍的专业素质和职业水平。目前，已经 举办社会工作知识培训班15期，培训1300多人次。同时， 从现有的社会工作单位、农村社区、农村协会中选拔一批工 作人员，作为助理社会工作师、社会工作师培训的对象，采 取专家授课、短期实训、网上答疑等方式，使其熟练掌握与 社会工作业务相关的理论、法律法规和必备的社会服务知 识。组织150多人参加了巾人事部、民政部组织的全国助理 社会工作师、社会工作师专业资格考试，先后有3人通过中 级考试，8人通过初级考试。二是采取专业社工与兼职社工 组合模式开展社会工作实践。在实践中，充分利用长沙民政 职业技术学院的人才资源，引入社会工作专业的大学生在老 师的督导下到村、社区、乡镇敬老院开展专业社会工作，建 立了高校社会工作专业实习基地，开展持续性、接力式的社 会工作服务。 （四）社区搭台，着力提升社会工作专业化服务水平。 社区工作直接面对村民，是基层各种社会问题、矛盾解决的 重要场所，我们抓住农村社区建设的契机，整合资源进行试 点工作。一是抓专业知识的培训。我们以村支两委、协会负 责人、教师为重点，培训社会工作知识；二是抓社会工作专 业知识的实际运用。我县2007完成了村级行政区划调整， 一个行政村少则千余人，多则五千多人，且山路崎岖，地广 人稀，村支两委只有3到4人，管理工作难度大，村支两委 本着社会工作“助人自助”的宗旨，引导村民自我服务，通 过村民G发组织的各种协会如柑橘协会、残疾人协会、老年 人协会、环境卫生协会、文化艺术协会等为农民群众提供社 会服务。各类农村专业经济协会帮助村民培训种植技术、搞 好销售服务。如每年柑橘成熟吋，柑橘协会不仅及吋向橘农 通报各地柑橘销售的价格信息，而且积极向铁路部门申请车 皮，与一些大城市的货运车队衔接，确保了柑橘“收得拢， 运得出，销得快”；茶叶协会为会员举办io期学习班，10 多场现场经验交流会，并培训了上千名生产、加工技术人员， 解决了专业技术人员不足的问题。南峰村妇女儿童协会与长 沙民政职业技术学院实习学生对该村留守