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高职院校辅导员队伍建设问题的研究及对策分析 　　摘要:知识经济的迅猛发展和我国教育体制改革的进一步深化,对高职院校的教育管理工作提出了严峻的挑战,也赋予了难得的机遇。辅导员作为重要的一线教育管理工作者,对学生成长发展的影响作用不言而喻。文章分析了高职院校辅导员队伍建设中存在的问题,就如何加强辅导员队伍建设提出了自己的建议和对策。 　　关键词:高职院校;辅导员队伍建设;问题研究;对策分析 　　中图分类号:G642.46文献标志码:A 文章编号:1002-2589(2010)22-0196-02 　　 　　高职院校辅导员是高职院校中开展高职生思想政治教育的骨干力量,是高职生健康成长的指导者和引路人。加强高职院校辅导员队伍建设,是加强和改进高职生的想政治教育和维护校园稳定的重要组织保证和长效机制,对于全面贯彻党的教育方针,把思想政治教育的各项方针落到实处,具有十分重要的意义。但高职院校的辅导员队伍建设涉及很多因素,目前仍存在一些突出的问题。主要表现在以下几个方面: 　　一、高职院校辅导员配备不足,工作任务重,压力大 　　随着高等教育改革的深入,高职院校招生规模扩大,笔者工作的学院,2003年招生1 938人,2004年招生2 354人,2007年招生2 543人,2008年招生2 766人,每年招生人数都在增加,高职院校连续扩招,使得在校学生数量大幅度增长,由于学生数量的