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高职院校青年教师发展的研究 　　摘 要：高职院校青年教师的培养和发展关系到高职院校的人才培养质量，关系到师资队伍结构的优化和整体素质的提高。但由于种种因素的影响，青年教师的发展存在很多问题，高职院校应制定政策、创造条件，加强青年教师队伍建设。同时，青年教师自身也要爱岗敬业、提高素质。 　　关键词：高职院校；青年教师；培养途径 　　随着近年的扩招，高职院校引进了大批的青年教师，他们逐渐成为教师队伍的核心力量。青年教师的精神面貌、教学水平、科研水平、业务能力直接反映了学校师资队伍的发展水平。但由于种种因素的影响，青年教师的发展存在着很多问题。下面以某学院某系教师的发展现状为例进行分析。 　　一、青年教师队伍发展存在的问题 　　1.青年教师所占的比例偏大。该系共有专业教师38人，其中35岁以下的教师为24人，青年教师的比例大约为2/3，比例明显偏大。系里还有进一步引进人才的打算，这一比例还有增大的可能。青年教师中大部分是从非师范类学校毕业的，不仅对系统的教育学和心理学知识不熟悉，而且也缺乏基本的教学经验，对于高职高专教育教学的基本特征和基本规律更不熟悉。教学水平整体不高，在一定程度上影响了学院的人才培养质量。 　　2.青年教师中女教师所占比例偏高。该系青年女教师共有16人，占青年教师的比例大约为2/3，比例明显偏高，在青年教师中男女教师比例有些失调。女教师由于自身的特殊因素