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劳动仲裁答辩状范本精选 劳动仲裁答辩书是一种特殊的答辩题材法律文书，通过 劳动答辩，进行法律的维权和维护，合法合理保障答辩人的 权益，下面就是三篇劳动仲裁答辩状的 劳动仲裁答辩状范本 答辩人:XX有限公司 被答辩人:xn 答辩人因X）（X诉答辩人解除劳动合同、劳动报酬一案， 提出答辩如下： XH于20xx年5月26日进入我公司工作，工作岗位为 财务部会计，月薪人民币贰仟玖佰壹拾元。 20xx年6月22日，XXX称家中有事要求辞工并提交了 辞工单，答辩人表示同意，但XXX随后提出要答辩人给予一 定的经济补偿，答辩人依据《劳动合同法》第四十六条的规 定，拒绝了 XXX的补偿要求，于是XXX以再考虑为由将辞工 单拿回。 然而他在拿回辞工单后，却连续6天不回我公司上班 （20xx年6月23日到20xx年6月28日）且不接听公司的任 何电话，为了严肃公司纪律，答辩人于20xx年6月27日依 据XH与答辩人签订的《劳动合同》第四十四条第一款的规 定，即合同双方均应遵守《XXX集团规章制度》（即职工手册）。 《XXX集团职工手册》第二章第十四条第一款明确规定: 职工没有请假，无故连续旷工3天、一月中累计旷工5天或 一年中累计旷工7天，予以除名的规定，对XXX作出了除名 处理。 在答辩人作出除名处理通知后，20xx年6月29日XXX 回到了我公司并进行了工作移交，但他却既不同意交回辞工 单，也不同意签收除名处理通知和领取工资，无奈我公司只 能将其拒收、拒领情况及见证人见证的情况进行列明后对除 名通知予以了公告。 《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十六 条的规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单 位有权单方面解除劳动合同而无须支付经济补偿。 XXX无故连续旷工5天，严重违反了我公司的规章制度， 故我公司依照规章制度的规定依法解除与他的劳动关系是 完全合法的，且事后也履行了通知的义务，因此XXX要求我 公司进行经济补偿的请求是没有依据的。 我司于20xx年6月27日作出的除名通知中，曾明确要 求XXX尽快回公司结清工资，故我司并没有拖欠其工资的故 意，工资未能结算的原因是其本人拒领，故XXX要求我司支 付拖欠工资的经济补偿金是没有事实依据的。 鉴于20xx年3月8日，XXX曾以家中有事为由向我司 借了人民币肆仟元，故XXX应领取的工资中应扣除这肆仟元。 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条规 定劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当 事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。 故XXX要求支付2004年5月到2009年5月的未休年假 工资的请求是没有依据的。 有《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定所列情 况的，用人单位须提前三十日以书面形式通知劳动者本人或 者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同。 本案中我公司解除与XXX的劳动关系的原因是由于其 严重违反了公司的规章制度，并不符合第四十条规定的情 况，因此XXX要求我公司支付未提前三十日通知的经济赔偿 金是没有依据的 综上所述，XXX的申诉请求是没有任何法律和事实依据 的，恳请仲裁委依法驳回XXX的相关申诉请求。 此致 XXX市劳动争议仲裁委员会 答辩人:XXX有限公司 劳动仲裁答辩书 答辩人:XX市X X X X X X有限公司 地址:XX省XX市XX镇 电话:oooo-ox X X X X0 法定代表人：XX XX职务:XXX 尊敬的X X X县劳动争议仲裁委员会： 答辩人于2011年1月29日收到贵会受理的XX仲案字 第23号应诉通知书及X X等10人《劳动争议仲裁申诉书》， 现就申诉人与我公司劳动争议一案，提出答辩如下： 答辩意见:被诉人与申诉人不存在任何劳动关系和债务 关系。 答辩理由： 一、答辩人历来严格遵守国家劳动法规，与劳动者签订 劳动合同，不存在用工中的事实劳动关系，没有证据证明申 诉人与答辩人曾经存在任何形式的劳动关系，其提起的所谓 劳动争议更是无从谈起，亦不属于由劳动争议仲裁委员会受 理范围。 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条规 定：中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳 动争议，适用本法： （一） 因确认劳动关系发生的争议； （二） 因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的 争议； （三） 因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四） 因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以 及劳动保护发生的争议； （五） 因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等 发生的争议; （六）法律、法规规定的其他劳动争议。 申诉人在申诉书中称，李X X雇请其为X X X X厂干部 宿舍楼装潢。 申诉人自己也很明白，他是受李XX的委托而到 XXXX厂干部宿舍楼从事装潢工作，并非受答辩人聘请或 委托。 同