劳动合同争议处理办法　.docVIP

劳动合同争议处理办法 劳动合同纠纷时常出现在我们身边，那你又是否知道 最好的劳动纠纷处理方法是啥?小编这有五种劳动纠纷处理 方法介绍给大家，劳动合同简介： 劳动合同的作用 1、 劳动合同是建立劳动关系的基本形式。以劳动合同 作为建立劳动关系的基本形势是世界各国的普遍做法。这 是由于劳动过程是非常复杂的也是千变万化的，不同行业， 不同单位合同劳动者在劳动过程中的权利义务各不相同， 国家法律法规只能对共性问题做出规定，不可能对当事人 的具体权利义务做出规定，这就要求签订劳动合同明确权 利义务。 2、 劳动合同是促进劳动力资源合理配置的重要手段。 用人单位可以根据深感经营或工作需要确定录用劳动者的 条件和方式数量，并且通过签订不同类型不同期限的劳动 合同，发挥劳动者的特长合理使用劳动力。 3、 劳动合同有利于避免或减少劳动争议。劳动合同明 确规定劳动者和用人单位的权利义务，这既是对合同主体 双方的保障又是一种约束，有助于提高双方履行合同的自 觉性，促使双方正确行使权力，严格履行义务。因为劳动 合同的订立和履行有利于避免或减少劳动争议的发生，有 利于稳定劳动关系。 劳动合同的类型 根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第十八 条、第十九条规定，劳动合同有“固定期限劳动合同”、 “无固定期限劳动合同”和“单项劳动合同”。 一、 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定 合同终止时间的劳动合同。用人单位与劳动者协商一致， 可以订立固定期限劳动合同。 二、 无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约 定无确定终止时间的劳动合同。原劳动法规定的长期合同。 三、 单项劳动合同，即没有固定期限，以完成一定工 作任务为期限的劳动合同，是指用人单位与劳动者约定以 某项工作的完成为合同期限的劳动合同。 处理劳动合同争议的依据 由于劳动合同的内容比较广泛，包括工资、社会保险、 福利、培训、劳动条件等等，所以处理劳动合同争议适用 的法律规范性文件也很广泛，主要有《劳动法》、《全民所 有制企业招用农民合同制工人的规定》、《外商投资企业劳 动管理规定》、《私营企业劳动管理暂行规定》、《乡村集体 所有制企业条例》及《企业职工奖惩条例》、《违反和解除 劳动合同的经济补偿办法》、《集体合同规定》、《违反有关 劳动合同规定的赔偿办法》等。 劳动合同纠纷的五种处理方法 劳动合同纠纷有多种，其中包括因订立劳动合同而引 起的劳动纠纷，因履行劳动合同而引起的劳动纠纷，因变 更劳动合同而引起的劳动纠纷，因终止劳动合同而引起劳 动纠纷，因解除劳动合同而引起的劳动纠纷等。处理因不 同原因引起的劳动纠纷，有各自不同的具体要求。 、因订立劳动合同而发生的劳动纠纷的处理 对于用人单位与劳动者未订立劳动合同而发生劳动 纠纷的，劳动争议处理机关应当弄清未订立劳动合同的原 因，在分清当事人责任的基础上，要求有过错的一方向受 损失的一方提供一定的补偿，并督促双方依法补签劳动合 同，台双方无意继续合作，则解除劳动合同。 对于由他人代签劳动合同发生的劳动合同纠纷，劳 动争议处理机关应查明代签的原因，并审查劳动合同的内 容是否合法。对内容合法的，责成用人单位与劳动者重签 劳动合同;对内容不合法的，应宣布合同无效。 对于芝者隐瞒真实情况，导致用人单位误解而与其 签订劳动合同发生纠纷的，劳动争议处理机关对用人单位 查明事实真相后，对不符合用工条件的劳动者解除劳动合 同的决定，应当予以维持。 对于不符合合法有条件的劳动合同发生纠纷的，劳 动争议处理机关应当宣布劳动合同无效，然后视违法程度 责成任方承担相应的法律责任。 对于订立方式不合法的劳动合同发生纠纷的，劳动 争议处理机关应分别情况作出处理。内容合法，只是订立 方式不合法后般应认定合同有效，并督促双方补签劳动合； 内容和订立方式均不合法的，应认定该合同无效，并按无 效合同的处理方法进行处理。 二、因履行劳动合同而发行的劳动合同纠纷的处理 对于不履行劳动合同引起劳动合同纠纷的，劳动争 议处理机关应搞清不履行劳动合同的原因，对用人单位无 过错的，督促劳动者依照有关规定寻求合理的解决办法;对 用人单位有过错的，在要求用人单位履行劳动合同的同时， 可以裁定用人单位赔偿劳动者由此而造成的全部损失。 对于履行劳动合同中一方违约引起劳动纠纷的，劳 动争议处理机关对不履行俣同的劳动者首先应说服教育， 督促其履行劳动合同，对仍拒不履行劳动侯同的劳动者， 应依法追究其违约责任;对不履行劳动合同的用人单位，劳 动争议仲裁机关应当依法裁定其继续履行劳动合同。 对于因赔偿问题引起劳动纠纷的，劳动争议处理机 关应查明劳动合同中的赔偿条款是否合法，并对合法的内 容予以保护。 对于第三方干预导致劳动合同无法履行引起劳动合 同纠纷的，劳动争议处理机关应追究有过错的第三方的法 律责任