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以神东煤炭集团党员教育为例浅述 　　摘 要：国有企业是国民经济的重要支柱，党员教育工作关系着国企健康和谐发展。只有抓好党员教育，才能保证党的各项方针、政策得以有效贯彻执行，才能发挥好广大党员在企业科学发展进程中的先锋模范作用。加强党员教育是新时期国企党的建设的重要课题。本文对国有企业党员教育所面临的主要问题进行了分析，着重介绍了神东煤炭集团党员教育工作做法和成效。 　　关键词：国有企业；神东煤炭集团；党员教育 　　1 做好国有企业党员教育工作的意义 　　党的十八大报告中明确提出要加强党员队伍的教育工作，坚持抓好企业党员教育工作，是企业思想政治工作的助推剂。坚持抓好党员教育工作，努力提高党员干部的素质和思想境界，从而带动企业思想政治工作的发展，提升企业的凝聚力和竞争力。 　　党员教育培训工作是国企党建工作的重要组成部分，存在着重要的意义。深入分析当前国有煤炭企业党员教育工作存在的问题及原因，结合神东煤炭集团自身实际，提出切实可行的解决对策，对于提高党员教育的实效性，培养造就一支高素质的党员队伍，为国企改革发展提供可靠的人力资源，具有十分重要的意义。 　　2 国有企业党员教育工作存在的主要问题 　　2.1 从“量”的角度来说，党员参与学习积极性不高 　　这是国有企业党员教育工作“量”的问题，即对党员教育的重要性认识上有待提高。 　　煤炭企业员工偏向于体力劳动、工作性质单调、工作场所和环境要求员工要具备良好的心理和情绪状态，活跃在现场的党员其模范带头作用尤其重要。对党员的思想教育工作是党的优良传统，有了好的思想指引，员工才能创造性地工作，才能确保安全生产每一天。 　　国有企业在我国经济发展中占有主导位置，不断创造利润是其永恒的追求。在党员教育学习方面，存在“一手硬、一手软”的现象。部分党员认为只要自己业务技能过硬，就可以为企业创造经济效益；认为搞好安全生产、经营管理、技术创新，靠的是扎实的业务知识；认为物质技能是硬件，物质激励是关键，而思想教育是次要的。由此造成了党员放松了对个人世界观的改造，不关注政治理论学习，对教育培训不够重视；党组织把党员培训教育当成可抓可不抓或者有时间抓一抓，没时间放一放的软任务，没有按照月度、季度组织生活要求去学习，即使学了也是走走过场、应付检查；同时教育方式的落后，对党员教育仍然采取灌输和说教模式，也成为部分党员不积极参与到党员学习教育当中的原因。 　　2.2 从“面”的角度来说，党员教育培训覆盖面不广 　　这是国有企业党员教育培训工作“面”的问题，即党员教育培训在覆盖面上做得不到位。 　　教育内容的覆盖面不高，党员教育培训是党组织传播党的声音的主要渠道，必须覆盖到每一个党员。在实际工作中，党员教育管理工作目前面临着的一个问题是党员教育学习的内容不够丰富，不管是老党员，还是新党员，往往都是“一单子”吃药，有的偏重于传统性的党员教育，如党务知识、时事教育、基础理论等，没能紧随时代步伐，忽视了为党员输入“新鲜血液”，因而党员对目前的教育内容感到不满足、不对路，不解渴。 　　教育对象的覆盖面较窄，主要表现在煤炭行业的老党员、已经退休了的党员，他们的时间相对充裕、觉悟也相对高，参与党员教育培训的积极性高，而年轻党员们每天忙于自身岗位事务工作，主动接受党员教育培训的意识不强。与此类似的：机关部门的党员本身组织性较强，开展党员教育培训工作有天然的资源优势，组织起来就会容易些，而分布于偏远地区的基层流动党员们，在空间上是分散状态、时间上难以统一，党员教育培训很难开展到位。党员教育对象多样化是国有企业尤其是煤炭企业存在的主要问题，不能再像过去那样，以某种或几种模式单一开展，而应该切合实际，扩大覆盖面，让更多党员能够享受到教育培训这项“福利”。 　　2.3 从“质”的角度来说，党员教育培训效果不明显 　　这是国企党员学习“质”的问题，即党员教育培训的质量和收效有待提高。 　　党员教育培训与企业员工教育培训衔接不好，搞“两张皮”，造成多头教育、重复教育，使党员教育培训主题不鲜明，在内容上缺乏系统性、连续性，而培训对象也产生了厌烦感，很难做到学以致用、工学互进。 　　党员学习内容上简单化，重点多是放在了理论学习的层面，没有很好的将学习教育与提高其觉悟、解决其思想问题结合起来，同时也没能够与解决工作、生活、学习中的实际问题有效衔接，学完之后，既不落实，也不检查考核，没有发挥学习应有的作用，最后党员学习成了“走过场”。 　　培训对象上搞“一刀切”，国企党员队伍的年龄结构、职业结构、学历结构、知识需求等都呈现出多样化和个性化。但在实际培训过程中，不分工种，不看对象，内容千篇一律，众人一方，缺乏针对性、缺乏吸引力，更谈不上有效性。 　　学习方法上死板老套，在组织党员学习时，普遍存在灌输式，形式