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企业员工科学管理剖析 　　摘要：随着经济社会的快速发展，尤其是建立思想政治教育的全新模式，对于企业来说，更是一种内在生命力的表现，从不同方面加强企业员工的理性信仰、党性原则、人生观、价值观等多方面的引导，并构建全面的考核机制，将具有深厚的现实作用，思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势，做好企业员工的思想政治工作，对于充分调动员工的积极性，增强员工的主人翁责任感，促进企业的安全稳定和谐发展具有十分重要的意义。本文从企业员工思想认识的实际出发，分析新形势下企业思想政治教育工作的重要性，并从多方面探讨和建立企业员工科学管理的新模式，加强思想政治教育，推动企业的经济效益和企业文化的魅力增值。 　　关键词：企业员工 科学管理 探析 　　目前，随着企业现代企业制度的建立和完善以及跨越发展战略的实施，在社会道德理念发生激烈变革的时代背景下，员工的思想状况、道德意识、思维观念等都发生了根本性的变化。企业的思想政治工作出现了新情况，呈现出了新特点，新的问题、新的矛盾摆在了思想政治工作者的面前，做为一名思想政治工作者，面对变化了的形势，必须用新的思路、新的办法去应对这种变化，用改革创新的思路做好企业员工的思想政治工作。 　　1、针对员工思想实际，充分发挥思想政治工作的导向作用和凝聚作用 　　1.1 思想政治教育的紧迫性 　　面临企业内外环境发生很大变化的形势，在部分员工中，出现了实用义思想，个人主义、金钱至上的现象也日益渐行，受这些不良现象的冲击，部分员工思想存在模糊认识，认为企业效益上去了，自己拿到钱，什么都无所谓，主人翁意识淡薄，贪图安逸，追求不良生活方式，甚至视法律而不见，我行我素。特别是极少数领导干部，政治信念发生动摇，经不起金钱的诱惑，成了糖衣炮弹的俘虏，走上了犯罪道路等等，所有这些都由思想政治工作不作为或缺失造成的。要重塑企业文化理念，把员工的思想真正统一到关心企业发展，真正理解和认识企兴我荣、企衰我耻的道理，树立与企业共荣辱、共存亡的观念，就必须认认真真地把做好员工的思想政治工作放在心上，拿在手上[1]。 　　1.2 思想政治教育的关键性 　　对于企业思想政治教育，是企业参与市场竞争的活力源泉，尤其是在新的经济格局形势下，思想政治教育作为与企业员工内在素质提升的一种手段，能让员工在企业文化的引导下，建立健康发展的思想基础，并将企业作为自我奉献、自我追求的平台，尤其是将思想政治教育作为推动企业发展的命脉，更应该认识到思想政治教育的潜在力量，因此，要全面认识思想政治教育的重要性，一是建立领导责任制，在企业经济效益中，将员工思想政治教育作为一种长效机制，定期或者不定期的召开思想政治教育学习，建立领导分区、分片管理，并形成竞争机制。二是探索培训机制，将思想政治教育作为一种生产力，从员工的思想着手，分析当前员工中存在的消极怠工、观念淡薄、思想腐败等一些不良因素，将思想政治教育作为企业文化的一部分，作为凝聚人心、提升能力的一种有效措施，起到更好的作用。 　　1.3 思想政治教育的实用性 　　对于思想政治教育工作，就是要落到企业的每一个环节，落到实处，成为推动企业经济效益的有效管理方式，必须要从以下几方面入手，一是通过挖掘企业内部鲜活的典型榜样，大张旗鼓地开展有针对性的宣传教育活动，弘扬正气，遏制邪气，创造积极进取健康向上的环境氛围[2]。结合理想信念教育，使员工真正感受先进人物的思想道德风范，进而树立正确的世界观、人生观和价值观，自觉抵制低级趣味，不良习气的侵蚀，构筑拒腐防变的道德防线。二是是把思想政治工作量化细化，融入企业的经济责任制考核体系，与其它经济指标同奖同罚，建立思想政治工作责任追究制度，责任问责制度。三是把思想政治工作渗透到企业物质文明和精神文明建设的全过程中，开展丰实多彩的健康有益的活动，寓教于乐，形成推进企业发展的巨大力量，使思想政治工作德优势充分被挖掘出来，转化为推动企业的发展优势。四是以人为本，关爱员工，要为他们办实事办好事，切实解决员工生活和工作中的燃眉之急的问题，关心员工成长，使员工切实感受到企业的关心和温暖，增强员工与企业荣辱与共的依托感和归属感，激发员工自发的向企业的凝聚，进而产生巨大的向心合力，为企业的发展提供强大的向心加速度。 　　2、创新思想政治工作的方法 　　面对企业发展的新的形势，思想政治工作必须有针对性，做到有的放矢。重点要做好以下工作： 　　2.1 处理好“同与异”的关系 　　“同”就是指带有普遍性和倾向性的问题，“异”是个性区别，它要求我们的思想政治工作要具体情况具体分析具体对待，即对症下药。从不同的教育手段出发，更好的实现企业员工的积极性，并建立员工思想政治科学管理档案，推动普遍发展与个性发挥的良性局面形成[3]。一是根据员工男女性别、年龄大小、知识结构、思想状况、个人经历等差异，细心观察分