综合行政部岗位职责[001].docVIP

综合行政部岗位职责 人力资源管理职位 一、人力资源经理 职位概要: 协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 工作内容: 1、参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持； 2、组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3、协助人力资源总监做好相应的职位说明书，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符； 4、根据部门人员需求情况，提出内部人员调配方案（包括人员内部调入和调出）， 经上级领导审批后实施，促进人员的优化配置； 5、与员工进行积极沟通； 6、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门间的协调工作等； 7、根据公司对绩效管理的要求，制定评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8、制定薪酬政策和晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定公司福利政策，办理社会保障福利； 9、组织员工岗前培训、协助办理培训进修手续； 10、配合人力资源总监做好各种职系人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作； 二、人力资源主管 职位概要: 执行人力资源日常性事务工作，辅助人力资源经理完成人力资源目标规划。 工作内容: 1、协助人力资源经理执行公司的培训和绩效评价的组织、后勤保障工作，例如收集审核各类表格、表单； 2、协助做好招聘与任用的具体事务性工作，包括发放招聘启事、收集和汇总应聘资料、安排面试人员、跟踪落实面试人员的情况等； 3、协助计算员工薪资、福利，参与薪酬与福利调查； 4、管理员工信息资料及各类人事资料； 5、办理人事招聘、人才引进、内部调动、解聘、退休、接纳和转移保险、公积金缴纳的相关手续； 6、办理各类职称评定； 7、办理劳动年检； 7、执行各项公司规章制度，处理员工奖惩事宜。 三、人力资源专员 职位概要: 协助上级制定实施人力资源目标及计划，以实现人力资源最优配置。 工作内容: 1、协助上级掌握人力资源状况； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续以及员工的工资和考勤结算； 3、填制和分析各类人事统计报表； 3、拟订公司规章制度、招聘制度草案； 4、帮助建立积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 5、协助上级推行公司各类规章制度的实施； 6、协助上级完成对员工的年度考核； 7、管理争端解决程序。 四、招聘主管 职位概要: 制定并实施公司各项招聘计划，完成招聘目标。 工作内容: 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 五、薪资福利主管 职位概要: 协助上级完成薪酬、福利的各项日常工作。 工作内容: 1、起草公司年度薪酬规划及福利计划； 2、参与制定、调整薪酬福利政策； 3、定期收集市场薪酬信息和数据； 4、根据公司业务发展情况和市场水平，制定合理薪酬调整实施办法； 5、按时完成人工成本、人工费用的分析报告并及时更新维护员工资料库； 6、制作公司每月的工资报表，按时发放工资； 7、办理养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、住房公积金等社会保险和基金； 8、考勤、管理休假； 9、其他与薪酬相关的工作。 六、薪酬分析师 职位概要: 研究薪资市场行情，协助制定最佳薪酬标准计划。 工作内容: 1、协助制定和指导公司的薪酬计划； 2、准备并进行薪资研究，进而确定员工薪酬标准； 3、研究薪酬市场上薪资的变动情况，参与薪资市场调研工作； 4、对薪酬市场趋势做出评价，并对公司薪酬计划提出修改建议； 5、评价职位描述，作出最佳薪酬标准评定。 七、绩效考核主管 职位概要: 组织实施公司全员绩效评价制度及年度评价工作，保证评价工作的及时性和质量。 工作内容: 1、协调组织完成公司绩效评价标准的调整，使其更符合不同阶段的要求； 2、调查评价制度实施问题和效果，提供建议解决方案； 3、建立公司职位流动和晋升体系； 4、协助修订政策指南和员工手册，提供政策支持； 5、改进、完善并监督执行公司考核体系和规范； 6、指导各部门主管开展评价工作，向员工解释各种相关制度性问题； 7、根据绩效评价结果实施对员工的奖惩工作； 8、组织实施绩效评价面谈； 8、协助上级完成其他相关绩效管理工作。 八、培训主管 职位概要: 制定实施员工培训与发展计划，实现公司人力资源培训目标。 工作内容: 1、制定公司及各个部门的