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民营医院人力资源管理现状与国外经验借鉴 随着医药卫生体制改革的逐步深化，民营医院迅猛发展，人才匮乏已成为民营医院发展的“绊脚石”,严重制约民营医院的生存与壮大。下面由学术堂为大家整理出一篇题目为“民营医院人力资源管理现状与国外经验借鉴”的人力资源管理论文，供大家参考。 　　 　　原标题：我国民营医院人力资源管理的问题及对策研究 　　 　　摘要：随着医药卫生体制改革的逐步深化，民营医院迅猛发展，人才匮乏已成为民营医院发展的“绊脚石”,严重制约民营医院的生存与壮大。通过分析人力资源管理在民营医院经营的作用，系统评价国内外有关民营医院人力资源管理研究的现况，发现影响我国民营医院人力资源管理的因素主要包括：国家政策障碍、市场份额极少、资源分配不公、管理机制缺位、人员流动性大、缺乏激励机制和文化建设缺失。通过借鉴美国、英国、澳大利亚、日本等国的管理经验，提出对我国民营医院人力资源管理的建议。 　　 　　关键词：人力资源管理；民营医院；多点执业；人才战略。 　　 　　2014年1月9日，国家卫生计生委、国家中医药管理局联合发布了《关于加快发展社会办医的若干意见》，推动了民营医院的发展，但由于政府投入不足，民众信任度不高等诸多因素的限制，与公立医院相比，民营医院在医疗市场竞争中仍处于劣势。人力资源是医院的重要资本，但由于人才引进机制不健全，激励机制不完善，导致人才匮乏已成为民营医院发展的“绊脚石