职业规划的选人和留人研讨教学材料.pptxVIP

企业运用职业生涯管理选人和留人的研讨主讲：杜东敏 2016年1月大纲一、企业职业生涯管理的重要性二、向阳职业规划模型三个系统的相互作用三、研讨：生涯共赢象限图的应用四、体验：拍卖您的生涯重要性-个人需求自我实现发挥潜能、实现理想身份、自信、成就、名誉、欣赏、赞赏尊重需求社会需求团体成员、朋友、联系、归属安全需求安全的工作、秩序、福利生理需求食物、衣服、水、住所、身体舒适重要性-社会需要2014年9月高考改革方案出台，高中阶段进行职业规划，职业选择准备提前至中学阶段高中阶段不再分文理科，语文、数学、外语3个科目不变，思想政治、历史、地理、物理、化学、生物等科目中选择3个科目的成绩计入总分。邀请职业生涯教育专家进校开设职业生涯讲座；安排多种形式的职业体验活动；在心理健康教育中渗透职业生涯规划教育；“高中生心灵成长系列课程”校本教材，涵盖高一成长必修课、高二成长选修课、高三成长加油站及社团课程等六大板块，其中生涯规划教育纳入高二成长选修课程体系内，包括性格、兴趣、能力、爱好、职业观、是什么限制你成功等八项内容。　学业-职业-生涯1953年，美国生涯辅导理论大师舒伯提出的以规划人生长期发展为主线的“生涯辅导”取代了以短期职业选择为重心的“职业指导”。生涯职业生涯 0 20 30 40 50 60 70 80 90学业-专业工作-职业-创造生活-娱乐-消费舒伯职业生涯阶段发展？高…….维持？确立探索…….成长下降安定期31-44停滞？修正期25-30龄内外生涯规划法外生涯目标内生涯目标知识目标技能目标（关注可迁移技能）具体工作经验职业心态职业成熟度视野与观念目标心灵成长职务目标薪酬福利工作内容（管理权限、团队幅度等）具体工作环境企业文化地点、交通情况工作时间、出差、加班外生涯内生涯个人职业规划的操作形成方案性格/兴趣价值观/需要/使命设立职业目标知识/技能天赋/经历/人脉宏观/产业组织/职业/家庭明确职业定位职业机会探索企业目标的实现是所有员工部分个人目标实现之和商业价值探索职业生涯评估职业取向探索1 职业定位2 目标设定3 通道设计向阳职业规划模型第一系统职业取向性格/兴趣价值观/需要/使命第二系统商业价值知识/技能天赋/经历/人脉 宏观/产业组织/职业/家庭第三系统职业机会兴趣区梦想区定位现实区生涯共赢象限图高生涯承诺准备跳槽，寻找好的发展平台在本单位非常投入地工作21组织承诺低高34随时准备跳槽，寻找高收入而舒适的工作在本单位低效率地工作低生涯共赢象限图高高技术与能力生涯承诺CB兴趣与动力低兴趣，高能力高兴趣，高能力DA高低兴趣，低能力高兴趣，低能力21低组织承诺高34研讨：生涯共赢象限图个人取向性格/兴趣价值观/需要/使命B类是金子C类知识/技能天赋/经历/人脉宏观/产业组织/职业/家庭商业价值组织承诺个人取向个人取向A类D类商业价值组织承诺商业价值组织承诺研讨：生涯共赢象限图第2象限性格/兴趣价值观/需要/使命灰色地带部分员工运用人力资源管理各项职能模块进行引导管理知识/技能天赋/经历/人脉宏观/产业组织/职业/家庭研讨：生涯共赢象限图重点：A →B普及：D →C D →B出路：C →B体验：拍卖您的生涯每个人10000元，它代表你余生所有时间和精力，这么多的时间和精力，我们来做点什么事。我们有一些选项给你，用你手头的钱来拍卖一项或者多项。 你要做的是：认真的思考、精确的计算这一万块钱到底怎么用，你每花掉100块代表你余生少了100分之一，1000代且你余生少了10分之一，10000块钱花光了，证明你的生命结束了。规则如下：1、你要用你这10000万块钱来做些什么是。看30秒PPT。2、每个拍品500元起价，每一次加价基数100元，钱出不再反悔。三次没人加价，价高者得。如果价格一样谁先要，谁先得。3、我喊开拍才开拍，如果我不喊开拍，举价无效。4、开拍之前再强调一句：你在游戏中的表现，就是你在生活中的表现。所以我们希望大家积极参加，展示生活中最舒适的一面。体验：拍卖您的生涯 一张取之不尽用之不竭的信用卡 一门精湛的技艺 一个充满浪漫色彩的小岛 一座庞大的图书馆 一个勤劳忠诚的仆人 一家公司巨富豪宅和你的情人浪迹天涯美貌贤惠的妻子或英俊博学的丈夫 一张免费旅游世界的机票 三五个知心朋友 帮助别人 和家人共度周末 名垂青史 超强的说服力一份价值100万元并每年可获得25%纯利润收入的股票直言不讳的勇敢和百折不挠的真诚…………………...回顾职业规划与企业发展的关系：交集、共赢向阳职业规划模型的三个系统生涯共赢象限图：选交集、留共赢国家生涯规划师认证培训1月22-24日，全国第68期班（广州）