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医学生就业指导工作剖析 　　摘 要：目前高校毕业生就业形式日加严峻，就业难题日益凸显。通过分析当前医学生就业现状及存在的问题，探讨医学生就业新思路，加强对医学生就业的指导。 　　关键词：医学院；毕业生；就业 　　自古医生救死扶伤，是一个神圣的职业，又由于医学工作的稳定性，使得一直以来学医成为很多高考生的奋斗目标。当下，随着我国医学技术的进步，医学教育飞速发展，高校连年扩招，医学毕业生的数量和质量都有大幅度的提高，但同时医学生的就业压力也随之增大，由于医学的专业性很强，严格的行业制度在一定程度上也限制了医学生的就业渠道，加上近年来医学毕业生的数量猛增，这些情况都直接导致毕业生的就业困难。人才供需之间明显失衡，就业竞争日趋激烈。我国的医疗改革也进入新时期，给我们带来了更多机遇，也带来了更多的挑战。在当前形势下，我们有必要对医学生就业情况做系统分析，找出就业影响因素，提出相应的解决办法，指引医学生走上合适的工作岗位。 　　1、医学毕业生就业现状 　　1.1就业率下降，就业形势严峻 　　近年由于高校不断扩招，导致医学院毕业生队伍不断扩大，就业压力也随之增大。各层次医学毕业生供求关系也发生很大变化，研究生相对优越，本科生基本持平，专科生略显过剩，重点院校的就业率要高于普通院校，不同专业就业率也各有差异。近两年医学院毕业生每年人数也在百万之众，但是成功就业的却相差甚远。医学是一项要求准确、精细的科学，行医者要知识广博，技术精干，经验丰富，行业制度对医者要求也十分严苛：2002年出台的《（医疗卫生法》中明确规定，没有取得医师执照，就没有处方权，也就没有行医资格。2008年国务院颁布《护士条例》规定：护理专业毕业生必须经执业注册取得护士执业证书，才能从事护理活动。行业的硬性规定在无形中也加剧了医学毕业生的就业难度。 　　1.2城市医疗人才饱和，基层医疗机构人才缺失，就业地域性供需矛盾突出 　　由于大中型城市经济发展比较迅速，医疗条件也相对优越，工作环境好，福利待遇高，还有培训和进修的机会，所以公立大中型医院就成为众多毕业生的首选，长期以来也是毕业生就业的主要渠道。但是经过多年的培养和补充，城市医疗人才基本饱和，已经转化为超编甚至过剩，加上医疗机构人事制度改革和调整，用人指标有限，再难以接受大量的毕业生。由于基础良好，此类医院的发展重点已从扩大规模转向深度发展，对人才的需求集中在专业人才和领军人才方面，要求更高，更严，刚刚毕业的学生很难企及。 　　与大城市大中型医院人满为患形成鲜明对照的是小医院、乡镇医院以及偏远地区的医疗机构人才极度短缺，求贤若渴。但是由于当地经济落后，医疗水平和设备较低，药品不足，医疗条件相对较差，很多毕业生不愿意去，所以就出现了一边人才难求，空缺难填，另一边抱怨工作难找，毕业即失业的状况，同时也人为的造成了基层医疗机构的发展滞后。 　　1.3用人单位对学历要求的提高 　　目前医学就业市场供大于求，用人单位在挑选人才时也在不断提高用人标准，即使一些普通岗位也要优先聘用高学历者，使得普通院校毕业的学生进入医院难上加难。 　　1.4毕业生择业观念偏颇，就业方向单一 　　由于医学学习的周期长、成本高，学生对从事医疗行业期望值很高，缺乏对自己定位的正确认识，再加上对就业形势了解的不够全面，这就导致部分学生在择业时观念产生偏差，一味盯着大城市、大医院不放松，眼高手低，不切实际。与此同时，医药、医疗保险、医疗器械等衍生行业对医学毕业生的需求量很大，但是由于毕业生的认同度不高，觉得这些不是正统的医疗行业，当医生才是医学毕业的唯一目的，而对这些行业压根不做考虑；另外新兴的社区医疗和民营医院也需要大量的毕业生注入新鲜力量，同样由于毕业生对其认同度不够而持观望态度的不在少数。 　　2、新医改对医学生就业的影响 　　2009年4月6日，中共中央、国务院出台了《关于深化医药卫生体制改革的意见》以及（（2009-201 1年深化医药卫生体制改革实施方案》。新医改的主要目标是建立覆盖城乡居民的基本医疗卫生服务，让群众看得上病，看得起病，看得好病，无病防病。新医改政策明确一个方针，就是要鼓励优秀的医学人才到基层服务。对于长期在基层服务的医务工作者适当的给予待遇倾斜。新医改为医学生择业拓宽了道路，小型医院及乡镇医疗机构在一定程度上缓解了城市大医院人员冗余的压力。提高基层医务工作者的工作待遇，扶持中小型医院及偏远地区的医疗建设，在基层工作也具有发展空间，这些无疑为吸引毕业生到基层工作增加了不少砝码，也为改善和发展基层医疗提供助力。深化医疗改革还要求和谐处理医患关系，加强医风医德建设，注重医务人员素质培养，增强责任心。高尚的医德也是毕业生今后走进工作的必备素质。 　　3、促进医学生充分就业指导措施 　　3.1详细了解毕业生的心理状态和综合素质，加强思想教育